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多年来，各(gè )级工会(🎗)女(🖋)职(🕊)工组织突出工作重点，着(zhe )力在重点(diǎn )领(♌)(lǐ(🎩)ng )域(🈯)、关键环节上下功(gōng )夫，推进女职(zhí )工(🔑)专(😗)项集体合同工作取得显著成效(xiào )。

值得(🐠)关(😜)注(🚁)(zhù )的(de )是，各级工会女职工(gōng )组(zǔ )织积极(🔥)参(🥉)与(🦋)(yǔ )侵害女职工权益案件的调查处理(😮)，及(🍳)时(🛀)反映女职(zhí )工利益诉求，依法维(wéi )护(hù(💹) )女(❗)职(🐊)工合法(fǎ )权益和特殊利益。

加强与地(💦)方(💄)人(🦀)大(dà )和政府有关部门的联系配合，推动(dò(⬆)ng )加(😕)(jiā )大性别平(píng )等(děng )相关法律法规执行(🦇)情(🕛)(qíng )况的监督检查(chá )力度；针对一些用(🏸)人(🏫)单位要求女职(zhí )工(gōng )“怀孕排(pái )队(duì )”、生(🥈)育(😴)待(🚖)遇不落实(shí )、“四期”保(bǎo )护不到位、(🚔)薪(🎅)酬(😢)待遇不平等、职业(yè )发展因生育受(shò(👎)u )限(🙁)等(🌛)问题，全总女职(zhí )工(gōng )委员会和相(xià(🛃)ng )关(💉)地(🌖)方工会女职工组织及时协同有(yǒu )关部门(🏾)调(🎥)查处理，依法维护女职工(gōng )合(hé )法权益(✨)和(😡)(hé(🎑) )特(tè )殊利益。

为培养和造(zào )就一支知(💎)识(⚪)型(xíng )、技能型、创新型女职工队伍，近(jì(🙆)n )年(🛸)(niá(👜)n )来，全总(zǒng )女(nǚ )职工委员会着力提升(🌄)(shē(🧥)ng )女(🧓)(nǚ )职工队伍素(sù )质，于2015年印发《关于新形(🎐)势(🛑)下(🖐)深入(rù )实施女职工提(tí )升素质建功(🐮)立(🕞)业(🖌)工程(chéng )的(de )意见》，明(míng )确了提素建功的目标(🆘)任(👲)务，同时积(jī )极贯彻落实《新时期产业工(🛴)人(👦)队(🍛)伍(wǔ )建(jiàn )设改革方(fāng )案(àn )》，拓展培训(⏪)内(🕯)容、搭建网上平台(tái )，多层次多渠道开展(✊)教(🛵)育(🔤)培训，助(zhù )推(tuī )女职工成(chéng )长(zhǎng )成才(🚾)。

值(😵)得(🕶)关注的是(shì )，各级工会女(nǚ )职工组织积(✳)极(📧)参(🕑)与侵害女职工权益(yì )案件的调查处(chù(🕜) )理(😉)，及时反映女职工(gōng )利(lì )益诉求，依(yī )法维(🏝)护(🦎)女职工合法权益和特殊利益(yì )。

近年来(🆕)，先(🎑)后(🙃)开展了《女职工劳(láo )动(dòng )保护特别规(🛹)(guī(🏚) )定》贯彻落实情况调(diào )查、全面两孩(hái )政(🤣)策(🚇)下(🎂)生育保障制度问题研究、生(shēng )育(yù(🌮) )政(🚱)策(💋)调整(zhěng )后(hòu )如何帮助女职工解决(jué )生(✔)(shē(🔐)ng )育(💸)后顾之忧(yōu )、企业性别平等机制建设(💽)等(🐺)调研，全面深入了解(jiě )用人单位落实国家(🌡)相(🔘)(xiàng )关(guān )法律法规情(qíng )况。

多年来，各级工(😊)会(🐽)女(🆑)职工组织(zhī )突出工作重点，着力在重(📋)点(🔻)领域、关(guān )键环节上下(xià )功夫，推进女职(🍡)工(🤾)专(😦)(zhuān )项集体合同工(gōng )作取得显著成效(🎢)。

2019年(🚛)1月(🎹)底，中车戚(qī )墅(shù )堰所召开(kāi )了(le )二届职(🐭)工(🗄)代(🤱)表大会三(sān )次(cì )会议。

2016年，国家卫生计生(🚇)委(🐃)、全国总工会等10部(bù )门(mén )联合制发了(le )《关(🚆)于(🥋)加快推进母婴(yīng )设(shè )施建设的指(zhǐ )导(🆙)意(🖥)见(🕷)》，进一步明确：到2020年底，所有应配置母(🚔)婴(🐰)设施的公共场所和(hé )用(yòng )人单位基本(bě(🎧)n )建(📏)成(🤑)标准化母婴设施。