法内情2002

“企业(yè )不得因女(🦔)职工怀(🛁)孕、生(🍅)育、哺(🤥)乳降低(🦓)其工资(📪)(zī )、予(yǔ )以辞退、与其解除劳动或者(zhě )聘用合同”“女(nǚ )职工(🤴)(gōng )比较(🈷)多的用(☕)人单位(🖨)应(yīng )当(💑)根据(jù(🈳) )女职工的需要，建立(lì )女职工卫生室、孕妇(fù )休息室、哺乳(🔓)室等设(☝)施”……(🌘)一份份(👉)女职工(📓)(gōng )专项(📺)(xiàng )集体(✒)合同的签订，意(yì )味着女(nǚ )职工的特殊利益进一(yī )步有了保(👄)障。

如(rú(🧜) )青海(hǎ(👘)i )省总、(🖼)宁夏区(🦁)总女职(⚡)工委员(yuán )会大力推动用人(rén )单位(wèi )工会建立“一函两书”工作(🔢)(zuò )机制(😂)，通过《提(🏑)(tí )示函(🐠)(hán )》《工会(📦)女职工(💎)劳动(dòng )保护监(jiān )督整改意见书》《工(gōng )会女职工劳动保(bǎo )护监(🥘)(jiān )督处(🏬)理建议(🤬)书》，督促(🆕)企业(yè(😟) )依法加(👟)强女职(📀)工(gōng )劳动(dòng )保护。

为培养和造就(jiù )一支知(zhī )识型、技能型、(🤔)创新(xī(🏌)n )型女职(⭕)工队伍(🚧)，近年(niá(💁)n )来，全总(😼)女职工委员会着力(lì )提升女职工队伍(wǔ )素质(zhì )，于2015年印发《关(🎇)于新形(😐)势下(xià(🏾) )深入实(🎓)施女职(🚅)工(gōng )提(🤯)升(shēng )素质建功立业工程的(de )意见》，明确了提素建功的(de )目标任务，同时(shí(🥂) )积极(jí(🛢) )贯彻落(🎚)实《新时(🥊)期产业(🎠)工人(ré(😙)n )队伍建设改革方(fāng )案》，拓展培训内容、搭(dā )建网上(shàng )平台，多(🏠)层次多(🦁)渠道(dà(🌰)o )开展教(😌)育培训(🛹)，助推(tuī(🎳) )女职工成长成才。

——开展(zhǎn )调查研究。

如青(qīng )海省(shěng )总、宁(🍊)夏区总(🕐)女职工(🔼)委员会(🎫)(huì )大力(🎆)推动用(📙)人单(dān )位工(gōng )会建立“一函两书”工作机制，通过《提示函》《工会女职工劳(🚤)(láo )动保(🦆)(bǎo )护监(🤶)督整改(🛁)意见书(🍐)》《工会(huì(🐦) )女职工劳动保护(hù )监督(dū )处理建议书》，督促(cù )企业依(yī )法加(🎵)强女职(🤤)工劳动(🐊)保(bǎo )护(👵)。

27个省(区(📖)、市(shì(🐋) ))总工(gōng )会设立了专项资金；许多地(dì )方把“母婴关爱(ài )室”建(🏹)设纳入(👥)职工维(😾)权帮扶(📥)中心(xī(🛀)n )和职工(🧡)之家建设(shè )重要(yào )内容、工会工作年度(dù )考核。

品牌1：促进性别平(❌)等(děng )

品(🥌)牌2：女(⚡)职工专(🃏)(zhuān )项集(📟)(jí )体合(📅)同

全总先后制发关于推(tuī )进女职工专项集(jí )体合(hé )同工作(🔘)的相关(🍉)意见，明(🚹)确提(tí(🈶) )出“基本(🏿)实现在(🚾)已建(jiàn )工会企业中女职(zhí )工组(zǔ )织和女职工权益保护专项(🧣)集(jí )体(🙊)合同全(🔨)覆盖”。

于(🖲)(yú )是，他(😘)连日连(🍔)夜赶工，精心(xīn )制作，及时完成(chéng )所有(yǒu )花灯的制作。