悲情布鲁克

据(jù(🈷) )了解(🗽)(jiě )，目(🎳)前女职工专项集体(❓)合同工作已向非公(gōng )、中小(xiǎ(🌔)o )企业(😼)和新(🈹)建企业不断延伸，并(♌)积极引导、推(tuī )进在(zài )区域性(🖥)、行(🗜)业性(💾)工会联合会特别是(👌)小微企(qǐ )业(yè )工会(huì )联合会中(🍟)实现(🌑)女职(♒)工专项集体合同(tó(🎢)ng )工作覆(fù )盖(gài )。

——以制度保障(🔞)女职(📜)工特殊利益

“以(yǐ )手(🌿)工过(guò )生活的(de )，一定要守信用。

2016年(🚕)，国家(🐽)卫生(💖)计(jì )生(shēng )委、全国(🏊)总工会等10部门联合制发了《关于(🕸)加快(🔫)(kuài )推(✂)(tuī )进母(mǔ )婴设施建(😙)设的指导意见》，进一步明确：到(📹)(dào )2020年(💁)底(dǐ(🚝) )，所有应配置母婴设(🐺)施的公共场所和用人(rén )单(dān )位(💝)基(jī(❤) )本建(🎂)成标准化母婴设施(🐱)。

——15个省(shěng )(区、市(shì ))制(zhì )定了(🎏)(le )管理(🈶)办法，统一标识和色(👌)调，统一(yī )配备设(shè )施、配(pèi )送(📝)物送(🛀)、专(🕴)人管理。

品牌1：促进(⛑)性(xìng )别(bié )平等(děng )

品牌1：促进性(📼)别平(💨)等

同(🚊)时，各级工会女职(zhí(👐) )工(gōng )组织(zhī )紧紧抓住各地方工(🐮)会集(🥓)体协(⏲)商春季要约行(háng )动(📡)(dòng )的时(shí )机，以中小非公企业和(🥘)女职(💱)工相(🛥)对集中的(de )行(háng )业为(🧐)(wéi )重点，对未签订女职工专项集(🎆)体合(🔎)(hé )同企业(yè )、合同(🏀)(tóng )到期未续约、履约不到位企(🎉)业集(👳)中(zhō(📷)ng )开展要(yào )约和履约(🛠)监督行动，着力推动协商、签约(🍥)(yuē )、(🐳)履约(🧡)(yuē )程序制度化、规(🤦)范化，推动女职工专项集(jí )体(tǐ(🔔) )提质(🎺)(zhì )增(🕹)效。

据了解，目前女职(🏗)工专项集体合同(tóng )工(gōng )作已(yǐ(🛥) )向非(🐹)公、(🚚)中小企业和新建企(🐝)业不断延伸，并(bìng )积极(jí )引导、(🅿)推进(🍥)在区域性、行业性工会(huì )联合会(huì )特(tè )别是(shì )小微企(❎)业工(🎐)会联合会中实现女(😏)职工(gōng )专(zhuān )项集(jí )体合同工作(🚇)覆盖(🥑)。

如：(⏹)江西省赣州市总工(🥀)(gōng )会(huì )目前(qián )已建立女职工创(😛)业孵(😮)化基(🌞)地18个，为5800余名女(nǚ )职(➕)(zhí )工创(chuàng )业提供了技术培训，80%的(🔅)参训(🙏)女农(⚫)民工、下(xià )岗(gǎng )失(🚶)业(yè )女职工实现了再就业；黑(🏑)龙江(😖)省总工会大(dà )力(lì )开展(🎾)(zhǎn )女职工创业创新创造创效“四(😡)创”活(🕔)动，培养出(chū )一大批(🏳)高素质、高技能女性人才。