蜡笔小新剧场版2010

“企业不得(dé(🏜) )因女职工(🤚)怀孕、生(😀)育、哺(bǔ )乳降低其工资(zī )、予以(🌍)(yǐ )辞退、与(🐾)其解除劳(🚊)(láo )动或者(🤰)聘用合同”“女职(zhí )工比较(🌥)多的用(yòng )人(💨)单位应当(🧗)(dāng )根据女(🎆)职工的(de )需要，建立女职工卫生室(shì(🍝) )、(🗨)孕妇休息(🚀)室(shì )、哺(💑)乳室等(děng )设施”……一(yī )份份女(nǚ(🤣) )职工专项集(🦈)体合同(tó(🈁)ng )的签订，意(🌇)味着女职工的(de )特殊利益进一(yī )步有(💝)了(le )保障。

与(🤓)此同时，各(😟)地工会则将女职工专项(xiàng )集体合(👉)同工作(zuò )纳(🔛)入集(jí )体(🏎)合同工作(⛓)同部署(shǔ )、同推进、同(🥝)考核，着力(lì(💲) )推动基层(❗)单位(wèi )女(🚕)职工(gōng )专项集体合同与集(jí )体合(🍀)同(🔰)(tóng )“三同步(➰)”(同步协(xié(🌏) )商、同步签订(dìng )、同步履约(yuē ))。

这(🧖)件事给了(le )他(✅)难忘(wàng )的(😆)教训，此后(🏺)，邹(zōu )宏达决定外出学习经验。

各级工(📨)会女职(zhí(🚵) )工组织(zhī(💳) )探索创新了“互联(lián )网+”的普法宣传(😵)方式，通(tōng )过(📥)发放法律(🉐)法(fǎ )规书(Ⓜ)籍(jí )资料、制作宣传板(🏻)(bǎn )报、开展(🔻)线上线下(👜)互动融(ró(🚀)ng )合等活动，广(guǎng )泛宣传(chuán )国家和地(🕤)方(🍗)女职工(gō(🍬)ng )权益保(bǎ(🔶)o )护法律法规，推动(dòng )普法宣传工作(🍖)(zuò )进企业、(🗿)进(jìn )车间(⛅)、进班组(🔊)(zǔ )。

这件(jiàn )事给了他难忘(📼)的教(jiāo )训，此(🗯)后，邹宏达(🔑)决定外(wà(⛳)i )出学习经验。

这些举(jǔ )措都指向同(🍌)一个目(mù )标(🎑)：认真履(🏪)行工会基本职(zhí )责，维护好发(fā )展(🥇)好女(nǚ )职工(💅)合法权益(🥋)，满(mǎn )足女(💉)职工美好生活需要，团结动员广大(dà(🚲) )女职工(gō(🌍)ng )奋斗新时(🙂)代。

如北(běi )京市总工会通过12351网络平(🐥)台(tái )，开设“母(🕑)婴(yīng )关爱(🔕)”专栏(lán )，开(🤚)展新建“母婴关(guān )爱室”申(🎹)报、应急(jí(🈵) )物资申领(🈚)以及新生(🕚)儿礼包(bāo )发放活动、亲(qīn )子活动(⛏)(dòng )；上海市(🥁)总工会通(🧖)(tōng )过网络、微信等新媒体促(cù )进(👵)“爱心妈咪(mī(🛂) )小屋”运作(⚫)规范化和(🌊)有效(xiào )性，小屋官方网站、官方(fāng )微(😻)信、手机(🐲)APP等(děng )新媒(⏪)体(tǐ )应用平台目前已全(quán )部上线(🗻)。

据了解，目前(👽)女(nǚ )职工(❌)专项集体(🤱)(tǐ )合同工作已(yǐ )向非公(🖍)、中小(xiǎo )企(🌡)业和(hé )新(😗)建企业不(🥪)断延伸(shēn )，并积极引导、推进在区(🐳)(qū )域性、行(🚢)业性(xìng )工(🕤)会联(lián )合会特别是小微企(qǐ )业工(📢)会联合会中(🕚)实现女职(🌈)(zhí )工专项(🐱)集体合(hé )同工作(zuò )覆盖。