致命弯道4高清全集

品(🍋)(pǐn )牌(🔻)3：“爱(🧑)心妈(🈹)咪小(🆕)屋”

—(💴)—为(🏢)哺乳(👜)期女(🏪)(nǚ )职(🤯)工建(🌷)(jiàn )起(🤸)温暖(nuǎn )的“小屋”

一方面，推动将“企(qǐ )业签订(dìng )女职工(gōng )专项集体合同”纳入《劳动合同法》予(yǔ )以明确(què )规定。

值得关注的是，各级工会女职工(gōng )组织积(jī )极参与(yǔ )侵害女职工权益案件的调查处理(lǐ )，及时(shí )反映女(nǚ )职工(😤)利益(🥕)诉求(🏘)，依法(📹)维护(🍰)女职(🥒)工(gō(🍻)ng )合法(🌜)权(quá(🌿)n )益和(🍟)特(tè(🐠) )殊利(🛶)益。

—(🏇)—为(🐣)哺乳(👿)期女(💏)职工(🐉)建(jià(🛬)n )起温暖(nuǎn )的“小(xiǎo )屋”

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞退、与其解除劳动或(huò )者聘用(yòng )合同”“女职工比较多的用人单位应当(dāng )根据女(nǚ )职工的(de )需要，建立女职工卫生室、孕妇(fù )休息室(shì(🌒) )、哺(🐯)乳(rǔ(💥) )室等(🕵)设施(🔖)”……(🚌)一份(📥)份女(😝)职工(👰)专(zhuā(📟)n )项集(😏)体(tǐ(🧞) )合同(🐌)的(de )签(📯)订，意(🔲)味着(🔪)女职(🎦)工的(⚽)特殊(📐)利益(yì )进一步(bù )有了保(bǎo )障。

据了解，目前女职工专项集(jí )体合同(tóng )工作已(yǐ )向非公(gōng )、中小企业和新建企业不断延伸(shēn )，并积(jī )极引导(dǎo )、推进在区域性、行业性工会联(lián )合会特(tè )别是小(xiǎo )微企业工会联(🔋)合会(🥕)中实(♍)现女(🈂)职工(🎡)(gōng )专(📆)项集(👳)(jí )体(🏝)合同(🚦)(tóng )工(👷)作覆(💾)盖。

“以(😚)手工(🙂)过生(💾)活的(🌤)，一定(➡)要(yà(💜)o )守信(📱)用(yò(🍌)ng )。

“什么是工作场所性别平等？”“我(wǒ )国促进(jìn )性别平等相关法律法规和已批准(zhǔn )的相关(guān )国际公(gōng )约有哪(nǎ )些？”“性别平等应纳入用人单(dān )位哪些(xiē )制度？”日前，一本由全国总工会编制(zhì )的《促(cù )进工作(zuò )场所(📅)性别(🕐)平等(💿)指导(🤾)手册(😿)》印刷(😦)出(chū(🌯) )版。