宇宙骑士sp

近年(nián )来，先后开展(🥑)了(le )《女职(👒)工劳动(☝)保护(hù )特别(🔍)(bié )规定》贯彻落(luò )实情况(😷)调查、(🏟)全(quán )面(🌂)两孩政策下生育(yù )保障(zhàng )制度问题(🗾)研究(jiū(🤠) )、生育政策调整(zhěng )后如何帮助女职工(gōng )解(🌸)决(jué )生(🚬)育后顾之忧(🔏)(yōu )、企业性别平等机(jī )制建设(🏅)等调研(🌀)，全面深入了(🙂)解用人(rén )单位落实国家(🚕)相关(guā(🔩)n )法律法(🐐)规情况。

各地(🕓)工会则积极推(tuī )动女职(🙀)工专项(🚴)集体(tǐ(📲) )合同工作纳(💨)入地(dì )方《妇女权益保障(🐧)(zhàng )法实(🌜)(shí )施办(🐜)法》，并(bìng )与地方人社、企(qǐ )联等制发(🙊)推行女(🈲)职(zhí )工权(quán )益保护专项集(jí )体合同工作指(💸)导(dǎo )意(👽)见，为推进女(🕯)职(zhí )工专(zhuān )项集体合同工(gōng )作(🌿)提供法(♍)律制度保(bǎ(🙈)o )障。

近年来，先(xiān )后开展了(⏰)《女职工(💐)(gōng )劳动(🚇)保护特别规(🔵)定(dìng )》贯彻落实情况(kuàng )调(🥋)查、全(🍍)面两孩(🌙)政(zhèng )策下生(🕴)育保障制度(dù )问题研究(❓)、生育(😂)(yù )政策(✖)调整后如何帮(bāng )助女(nǚ )职工解决生(㊗)育(yù )后(🏵)顾之忧、企业(yè )性别平等机制建设(shè )等调(🍮)(diào )研，全(🥩)面深入(rù )了(🔘)解用人单位落(luò )实国家相关法(🐻)律法(fǎ(🙊) )规情况。

加强(🚶)与地(dì )方人大和政府有(💸)关(guān )部(🥍)门的联(💍)系配合(hé )，推(👤)动加大性别平(píng )等相关(🥙)法律法(🍰)规执(zhí(🎞) )行情况的监(📛)督检(jiǎn )查力度；针对一(🥇)些(xiē )用(🌮)人单位(💜)要求女职(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇(👋)不落实(🏣)(shí )、“四期”保护不(bú )到位、薪酬待遇(yù )不平(💢)等、职(👣)业发展(zhǎn )因生(shēng )育受限等问题(tí )，全总女职(❣)工委(wě(🥧)i )员会和相关(🏣)地方工(gōng )会女职工组织及时(shí(💩) )协同有(💽)关部门调查(🦖)(chá )处理，依法维护(hù )女职(📸)工合法(🗜)权益和(🚽)(hé )特殊利益(🐋)。

调查发(fā )现，仍有一些企(😩)(qǐ )业在(🐻)贯彻落(💌)实性别(bié )平等相关法律法规(guī )，促进(🍡)工作场(🥦)所(suǒ )性(🥗)别平等方面存在(zài )问题(tí )。

一方面，推(🌤)(tuī )动将(💳)“企业签订(dìng )女职工专项集体合(hé )同”纳入《劳(➖)动合(hé(🤖) )同法》予以明(🚪)确规(guī )定。

积极参与《社会保障(最(🅿)低标准(⛰)(zhǔn ))公约》和《生(⛵)育保(bǎo )护公约》批约可(kě(💭) )行性研(🤫)究论证(💆)，提(tí )出意见(🏔)建议。