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中(🚦)(zhōng )车(🗜)集团工会的(🦈)努(nǔ(🏣) )力，只是各级工(gō(🍚)ng )会以女职工权益(🆘)(yì )保护专项集体合同(tóng )工作为抓(🔟)手，加(jiā )强工会女(❗)职工维(wéi )权机制(🍰)建设的一(yī )个缩(🙀)影。

—(🥣)—为哺(bǔ )乳(㊙)期女(🔺)职工建起(qǐ )温暖(🏁)的“小屋”

近年来，先(📲)后开(kāi )展了《女职工劳动(dòng )保护特别规定》贯彻落实(✋)情况调(diào )查、全(📶)面两孩政(zhèng )策下(🤱)生育(🐯)保障制度(dù(📢) )问题(💑)研究、生育(⏳)(yù )政(🕉)策调整后如何(hé(📡) )帮助女职工解决(🦏)(jué )生育后顾之忧、企业性别平等机制(zhì )建设等调(🔞)研，全(quán )面深入了(🎶)解用人(rén )单位落(🖍)实国(🌒)家相(xiàng )关法(📁)律法(😬)规情况。

伴随女职(🌱)工维权(quán )行动月(😳)的不断开(kāi )展，丰富多彩的(de )普法宣传在各地火(huǒ )热(✒)开展。

”邹宏(hóng )达说(🙌)，在他独立(lì )做花(⏹)灯的(🖋)第二年(nián )，从(🍘)当年(🆖)9月份，他(tā )就(🖊)开始(🏇)备料竹坯(pī )，做了(🌓)近100个花灯(dēng )，但是(🏋)因为用了(le )新竹子，到了年(nián )末打开库房一看，花灯都(❔)发霉了。

制作花灯(🔲)骨架的(de )时候，将六(🍭)根竹(🆘)(zhú )签拦腰打(🥐)上框(💪)，竹(zhú )签与竹签之(🤽)间不(bú )能用胶粘(🦆)合，而(ér )是将竹签(⛑)弯折着(zhe )叠进去，看似简单(dān )的骨架(🍘)，却是要(yào )对技术(🥛)有着足够(gòu )的熟(🛢)练，对(🎵)于手(shǒu )艺的(🐶)窍门(😎)，邹宏达(dá )自(🥫)有心(🍋)得。

积极(jí )参与涉(🛣)及性别平(píng )等相(🥤)关法律法规(guī )政策文件制定修(xiū )订，对加强保障男(✡)(nán )女职工平等就(😾)业(yè )、解决就业(🥃)性别(📍)(bié )歧视问题(🍤)和完(🌾)善(shàn )生育保障制(👳)度、建(jiàn )立健全(🐅)生育支持(chí )政策(💒)、加强女职(zhí )工劳动保护等提(tí(🐶) )出意见建议。

结合(🌗)(hé )维权行动月主(😢)题(tí )，各级工会女(🌇)职(zhí(⛸) )工组织还主(🥎)动加(🎏)(jiā )强了与地方人(🤵)大和(hé )政府有关(🕺)部门的(de )联系配合，以非(fēi )公中小微企业为(wéi )重点，联(🚈)合开展监(jiān )督检(🥩)查，对违反(fǎn )《女职(🐉)工劳(🏼)动保(bǎo )护特(🕰)别规(🕊)定》、侵害女职工(👓)权益(yì )的用人单(📼)位提出督(dū )促整(🏓)改意见。

积(jī )极参与涉及性别(bié )平(😹)等相关法律法(fǎ(📪) )规政策文件制定(🍉)修(xiū )订，对加强保(🎰)障(zhà(🛺)ng )男女职工平(🤧)等就(❣)(jiù )业、解决就业(🚧)性(xìng )别歧视问题(🥪)和完善(shàn )生育保障制度、建立健全生育支(zhī )持政(😵)策、加强女(nǚ )职(♍)工劳动保护等提(👨)(tí )出(🏷)意见建议。