丝袜足脚

积极(jí )参与涉及(🌃)性别平等(📱)(děng )相关法律法规政(zhèng )策文(🌅)(wén )件制定(🤜)修订，对加强保障男女职工(📮)(gōng )平等(🚚)就业、解(jiě )决(jué )就业性别歧(🐾)视问题(🎠)(tí )和完善生育保障(zhàng )制度、(🔀)建立健(🌥)全生(shēng )育(🏻)支持政策、加(jiā )强(🧦)女职工(🤜)劳动保护(📹)(hù )等提出意见建议(🍍)。

“企业不(🍖)得因女(nǚ(🦕) )职(zhí )工怀孕、生育、哺(bǔ(🚊) )乳降低其(🐲)工资、予以辞退、与其解(♉)(jiě )除劳动(🥢)或者聘用(yòng )合同”“女职工比(❕)(bǐ )较多的(📥)用人单位(wèi )应当(dāng )根据女(🥗)职工的(♉)(de )需要，建立女职工卫(wèi )生室、(🛫)孕妇休(📁)(xiū )息(xī )室、哺乳室等设施(shī(🌀) )”……一(👮)份份女(nǚ(😾) )职工专项集体合同(📫)(tóng )的签(🕗)订，意味着(😳)(zhe )女职工的特殊利益(yì )进一(🕷)步有了保(🤔)障。

“女职工法制宣(xuān )传(chuán )教(😠)育与权益(🚅)维护”“提升协商质量(liàng )、增(🎿)强合同实(🧝)效，推动《特别规定(dìng )》贯彻落(🌍)实”“推(tuī )动(⏯)《特别规定》贯彻(chè )落实，依法(🍾)维(wéi )护(💹)女职工合法权益和(hé )特殊利(➖)益”“加(jiā(🎋) )强生育保护，依法(fǎ )维护女职(👴)工合法(🐯)(fǎ )权益和(🎰)特殊利益”……2015年至(🕶)2018年，全(quá(😱)n )总女职工(📪)委员会在(zài )全国范围内组(🎷)织开展(zhǎ(😰)n )的女职工维权(quán )行(háng )动月(🐶)活动，主题(👇)在(zài )变，但关注的核(hé )心问(✏)题从未改(🚐)变：为女职工撑起权(quán )益(🎪)“保护伞”。

积(⛑)(jī )极参与《社会保(bǎo )障(最(zuì(⏲) )低标准(💶))公约》和《生育保护公约》批约可(😞)行性研(🚁)(yán )究(jiū )论(🗜)证，提出意见建(jiàn )议(🍸)。

伴随女(🍔)职工(gōng )维(🕰)权行动月的不断(duà(🚮)n )开展，丰(🤲)富多彩(cǎ(🌐)i )的普法宣传在各地(dì )火热(🍘)开展。

为了(🐓)确保(bǎo )女职工哺乳室(shì )建(🍙)设稳步推(👣)进，各级(jí )工会女职工组织(🎼)(zhī )积极推(🥤)动将女职工(gōng )哺乳时间、(🍷)孕妇(fù )休(🌡)息室、女职工哺(bǔ )乳室建(🗨)设等国(🧔)家(jiā )政策(cè )规定纳入用人(ré(🧡)n )单位女(🍷)职工劳动(💕)保护(hù )工作制度、(🛡)女(nǚ )职(🔫)(zhí )工权益(🍑)保护专项集(jí )体合(🎏)同以及(🐇)和谐(xié )劳(🎙)动关系建设、模(mó )范职工(🚏)之家建设(🕤)(shè )的重要内容。

——纳入全(🔅)会工作，推(🥋)动(dòng )女职工专项集(jí )体合(🍏)同工作纳(🏋)入全会(huì )集体协商签订集(💧)(jí )体合同工作同步推(tuī )进。

在全总下(🍭)发(fā )的(🍌)《关于提升集体(tǐ )协商质量增(㊗)强集(jí(🌔) )体合同实(💠)效的意见(jiàn )》《深化集(🍬)体协商(🐖)工(gōng )作规(🛳)划(2014-2018年)》等(děng )部(bù )署规(🙍)划中，都(😍)提出(chū )了(😿)加强女职工专(zhuān )项集体合(👔)同工作的(🌜)(de )相关要求。