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一方面(🕕)，推动将(👨)“企业(🍣)签(💈)订女(🦕)职工专(📺)项集体(🅾)(tǐ )合同”纳(nà )入《劳动(dòng )合同法》予以明确(què )规定。

如(rú )青海省总(zǒng )、宁(💅)夏区(qū(🔤) )总(zǒ(🌀)ng )女职工(🕵)(gōng )委(wě(🚾)i )员会大(🏳)(dà )力(lì )推动用(yòng )人(rén )单位工会(huì )建立“一(yī )函两书”工作机制(🍰)(zhì )，通过(😎)《提示函(💂)》《工会(🚢)女职工(📄)劳动保(🎂)护监督整改意见书》《工会女职工劳动保护监督处理建议书》，督促企业(🕎)依法加(🚱)强女(🤜)职(🛐)工劳(😑)动保护(😘)。

“什么是(😞)工作场所性(xìng )别平等？”“我国(guó )促进性别(bié )平等相关(guān )法律法规(guī(🏝) )和(hé )已(👼)批准(🃏)(zhǔn )的(de )相(🐢)关国(guó(📤) )际(jì )公(🍔)约有(yǒu )哪(nǎ )些？”“性别平等(děng )应纳入用(yòng )人单位哪(nǎ )些制度(🆚)？”日前(🏮)，一本由(📮)全国(🌾)总工会(👠)编制的(🐸)《促进工作场所性别平等指导手册》印刷出版。

2019年1月底，中车戚墅堰所召(⛎)开了二(🚣)届职(✨)工(🌖)代表(🛡)大会三(👰)次会议(🚋)。

全总女职工部编印(yìn )了《女职(zhí )工权益维(wéi )护法律知(zhī )识微手册(cè(💚) )》，向各(gè(🎊) )地(dì(📈) )免费发(✍)(fā )放(fà(🥨)ng )，并提(tí(😉) )供(gòng )法律知(zhī )识(shí )竞赛题(tí )库(kù )；北京、上海、海(hǎi )南等(🤵)地通(tō(🤗)ng )过12351职工(🌁)服(fú(🆚) )务热线(📔)、微信(🌪)公众号、服务中心接待窗口为女职工提供咨询服务，开设女职工维(🔬)权绿色(🦕)通道；(💦)内蒙(🕉)古、浙(🎓)江、四(🦔)川、青海、宁夏、新疆等省(区、市)及沈阳、大庆(qìng )、长沙等(děng )地(🐃)市工会(📎)(huì )利(📻)用微信(🚦)(xìn )平台(🏑)开展(zhǎ(🕷)n )女职工维(wéi )权知识竞(jìng )赛(sài )活动；广(guǎng )东省总(zǒng )工(gōng )会则(🍎)以(yǐ )“倾(🥠)听工人(♟)(rén )心(🐠)声——(🏹)关注女(❗)职(zhí )工权益”为主题举办“工人在线”交流活动，邀请专家学者与女职工(🥉)和网民(🧠)进行在(🌧)线交(✡)流。

包括(➰)相关制(😨)度机制不健全、不同程度存在就业性别歧视、缺乏支持职工平衡(🎢)工(gōng )作(📚)与家(🍵)庭(tíng )责(😽)任的措(😴)(cuò )施，等(📀)等(děng )。

——加(jiā )强源头参(cān )与。

人力(lì )资(zī )源社会(huì )保(bǎo )障部(🔎)、全(quá(🎰)n )国总工(🤑)(gōng )会(🎚)(huì )等9部(👦)门联(liá(🧝)n )合制发了(le )《关于进(jìn )一步规范(fàn )招聘行为促进妇女就业的通知》，明确(✏)不得以(🛂)性别为(🔚)由限(🚥)制妇女(⭕)就业、(🤞)拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高妇(🎛)女对妇(🏘)女录(⛓)用(🕌)标准(🗾)等(děng )。

与(🌧)此同(tó(🧜)ng )时，中车(chē )集团分布(bù )在各地的(de )子公司也(yě )相继召开(kāi )了(le )职代会(huì(📩) )，其中有(🕧)(yǒu )一(🤔)(yī )项备(🈁)受(shòu )女(👔)(nǚ )职工关注(zhù )的重要议(yì )程——审(shěn )议通过并(bìng )签订《女员工权益(💏)保护专(🖲)项集体(📴)合同(👋)》。

伴随女(🖕)职工维(✉)权行动月的不断开展，丰富多彩的普法宣传在各地火热开展。