面对巨人

为了确(què )保(🎑)女(🏜)职(📆)工(⛸)哺(📶)乳(⛩)室(🥍)建(jiàn )设稳步推(tuī )进，各级工会女职工(gōng )组织积极推(🤝)动(🍹)将(🥘)女(⏭)职(😡)工(🔲)哺(🌽)乳(🥁)(rǔ(📍) )时(🛤)间(🌊)、(😴)孕(📈)妇(fù )休息室、女职工哺乳室建设等(děng )国家政(zhèng )策规定纳入(rù )用人单位(wèi )女职工劳动保护工作(zuò )制度、女职工权益保护专项(xiàng )集体合同以(yǐ )及和谐劳(láo )动关系建设、模范职工之家(jiā )建设的重要(yào )内(😝)容(👬)。

与(🆘)(yǔ(😪) )此(📝)同(🖊)时，中车集团分(fèn )布在各(gè )地的子公司(sī )也相继召(zhà(🔞)o )开(😭)了(🛅)职(🤞)代(👞)会(🦒)，其(🎑)中(🕗)有(🔼)(yǒ(✡)u )一(⛄)项(🥙)备受女职工关注的重要(yào )议程——审(shěn )议通过并(bìng )签订《女员工权益保(bǎo )护专项(xiàng )集体合同》。

“以手(shǒu )工过生活的，一定要(yào )守信用。

品牌1：促进性别平(píng )等

近年来，先后开展(zhǎn )了《女职工劳动保护特别规(guī )定(👙)》贯(🕕)彻(⛑)落(🌺)(luò(🌈) )实(👩)情况调(diào )查、全面两孩政策下(xià )生育保(bǎo )障制度问(🗂)题(🚰)(tí(🏥) )研(🤯)究(😢)、(🏃)生(💽)(shē(🐺)ng )育(🤑)政(⏩)策(👍)调(🧜)整后如何帮(bāng )助女职工解决生育后顾之忧(yōu )、企业性别(bié )平等机制(zhì )建设等调研，全面深(shēn )入了解(jiě )用人单位落(luò )实国家相(xiàng )关法律法规情况。

——积极推动性别歧视问题调(diào )查处理。

各(gè )级工会女(nǚ(👑) )职(😨)工(🎓)组(🥋)织(🍩)探(🏖)索创新了“互联(lián )网+”的普法(fǎ )宣传方式(shì )，通过发放法(😀)律(🐈)法(🈷)规(🍢)(guī(😺) )书(🚰)籍(🥑)资(♋)(zī(👧) )料(👱)、(🌌)制(☔)作宣(xuān )传板报、开展线上线下互动融(róng )合等活动，广泛宣传国家和(hé )地方女职工(gōng )权益保护(hù )法律法规，推动普法宣传工(gōng )作进企业、进车间、进班组。

为了确保女(nǚ )职工哺乳室建设稳步推进，各级工会(🆒)女(🛷)(nǚ(🌂) )职(🔉)工(🐠)组(🚈)织(zhī )积极推动将女职工哺乳时间(jiān )、孕妇休息(xī )室(🧦)、(🐖)女(🐼)职(🚼)(zhí(🤪) )工(🧓)哺(🔘)乳(🥔)室(🎟)建(🚠)设(🔂)等(📝)国(📤)家(jiā )政策规(guī )定纳入用人(rén )单位女职(zhí )工劳动保护工作制度(dù )、女职工权益保护专项集体(tǐ )合同以及和(hé )谐劳动关(guān )系建设、模范职工之家建设(shè )的重要内容(róng )。

——完(wán )善制度保障。