门徒2

同(🥔)时(🈯)，各级(🆕)工会女职(zhí )工组织紧紧抓住(🏙)各地方工会集(jí )体协商春季(🦊)(jì(🤟) )要(yà(👳)o )约行动的时机，以中小非公(gō(🎠)ng )企(♋)(qǐ )业(🐷)和女职工相对(duì )集中的(🚙)行业(🦖)(yè )为(wéi )重点，对未签订(dìng )女职(😂)工(😘)专项(🎌)(xiàng )集(jí )体合同企业、合同到(🧚)期未续(xù )约(yuē )、履约不到位(🖌)企(🌑)业集(㊙)中开展要(yào )约和履约监督行(🐗)动，着力推动(dòng )协商、签约、(🔁)履(🐵)约程(🌃)序制度化(huà )、规范化，推动女(⛲)职工专项集(jí )体提质增效(xià(🔱)o )。

积(🖊)极参(⛱)与涉及性(xìng )别平等相关(guān )法(🌮)(fǎ )律法规政策文件(jiàn )制定修订(🛶)，对(duì(🔁) )加强保障男女职(zhí )工平等就(🌚)业(👡)(yè )、(📣)解决就业性别歧(qí )视问题和(🎡)完(wán )善(shàn )生育保障制度、建(🕔)立(✳)健全(🦕)生(shēng )育(yù )支持政策、加强女(⬅)职工劳动保(bǎo )护等提出意见(🔻)建(😢)议。

2018年(♊)中旬，全总女职工委员会对8个(🌻)省(市)72家(jiā )企业的2807名职工开展(🦄)了(🌖)问卷(🍇)调查(chá )和实地调研(yán )。

2018年中旬(🔌)，全总女(nǚ )职工委员会(huì )对(duì )8个(🚝)省(市(🐲))72家企业的(de )2807名职工开展(zhǎn )了(le )问(🧜)卷(🍸)调查(🕒)和实地(dì )调研。

此外(wài )，各地工(✊)会借助社(shè )会资源，强(qiáng )力(lì(🤗) )推(🔚)进女(🌕)职工哺乳室建设。

加(jiā )强(qiáng )与(🏝)地方人大和政府有关部门的(🌷)(de )联(⛵)系配(😮)合，推动加大性别平等(děng )相关(🚥)法律法规执行情况的监督(dū(👐) )检(⏳)查力(♈)度；针对一些用人单位(wèi )要(🤖)求女职工(gōng )“怀孕排队”、生(shēng )育(🐃)待遇(🚈)不落(luò )实(shí )、“四期”保护(hù )不(💿)到(👬)位、(🎚)薪(xīn )酬(chóu )待遇不平等、职(zhí(🔜) )业发展因生(shēng )育(yù )受限等问(🔼)题(🐜)，全总(🦂)女职工委(wěi )员(yuán )会和相关地(🐳)方工会女职工组织(zhī )及时协(🐜)同(📿)有关(🚼)部门调查处理，依法维护女职(🐏)工合法权益和特(tè )殊利益。