危机边缘第二季11集

手册明(🎩)示(⛏)了用人(rén )单位(🕢)应建立(lì(⏲) )的制度(dù )机制、(🌰)工(🔑)会组织(zhī )应发挥的监(jiā(🏽)n )督作用(yòng )，分析点(🚮)评实践(jiàn )案例，提供(gòng )检查(🔁)清(✴)(qīng )单便于用人(🍞)单位自查(⛄)和工会(huì )监督。

多(🧦)年(🍜)来，各级工会女职工组织(🦍)突出(chū )工作重点(👪)，着力在重点领域、关键(jià(🎠)n )环(✝)节上下功夫，推进女职工(🚫)专项集(jí )体合同(🌇)(tóng )工作取得显著成(chéng )效。

各(🕰)地工(gōng )会则积(jī(💕) )极推动女职工专(zhuān )项集体(🤐)合(💐)同(tóng )工作纳(nà )入地方《妇(🕌)女权(quán )益保障法(🎅)实(shí )施办法(fǎ )》，并与地方人(🎄)(ré(🐺)n )社、企联等(dě(🔽)ng )制发推(tuī(😳) )行女职工权益保(♋)(bǎ(📲)o )护专项集体(tǐ )合同工(gō(🌆)ng )作指导意见，为推(🚪)进女职工专项集(jí )体合同(🥅)工(📲)作提供法律制度保障。

品(🐦)(pǐn )牌3：“爱心妈咪(🏫)小屋”

此外，各地(dì )工会借(jiè(🐋) )助社会资源，强(qiá(😾)ng )力推进女职(zhí )工哺乳(rǔ )室(🚼)建(👄)设。

“企业(yè )不得因女职(zhí(🅿) )工怀孕(yùn )、生育(⏮)、哺乳降(jiàng )低其工资、予(🦖)以(🦉)辞(cí )退、与其(😭)解除劳(lá(🆎)o )动或者聘用(yòng )合(💆)同(💣)”“女职工比较多(duō )的用人(🌃)单位(wèi )应当根(gē(🧢)n )据女职工的需要，建立女职(🍣)工(🧙)卫生(shēng )室、孕妇休息室(🔩)、哺乳室等设施(💂)”……一份份女职工专项集(💀)体合同的(de )签订，意(😍)味着女职工的(de )特殊利益进(🚻)(jì(🕴)n )一步有(yǒu )了保障。

“女职(zhí(🚽) )工法制宣传(chuán )教(🏓)育与(yǔ )权益维护”“提(tí )升协(🥍)商(⚫)质量(liàng )、增强(📄)(qiáng )合同实(🕯)效，推动(dòng )《特别规(🔻)定(🕍)(dìng )》贯彻(chè )落实”“推动《特别(✖)规定》贯彻落(luò )实(🤗)，依法维护女职工合法权益(🚒)和(😾)特(tè )殊利益”“加强生育保(😍)护，依法维(wéi )护女(🖇)职(㊗)工合法权益和特殊利益(🕹)”……2015年至(zhì )2018年，全(⛑)总女职工(gōng )委员会在全(quá(🍯)n )国(🍳)范围(wéi )内组织开展的女(🥅)(nǚ )职工维权行(há(🤠)ng )动月活(huó )动，主题在变，但关(🍞)注(🛐)的核(hé )心问题(🏟)(tí )从未改(😎)变：为女(nǚ )职工(👖)撑(💣)起权(quán )益“保(bǎo )护伞”。

——(🍀)贯(guàn )彻男女平等(⌚)(děng )基本国(guó )策的工会行动(🎢)

在(🛒)全总下发的《关于(yú )提升(🚂)集体协商质量增(🙇)强(💥)集体合同实(shí )效的意见(🛺)》《深化集体协商工(🌙)作规(guī )划(2014-2018年)》等部署规划中(🐙)，都(😋)提出了加(jiā )强女职(zhí )工(🦉)专项集体合同(tó(⏭)ng )工作的相关(guān )要求。