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为培养(yǎng )和(hé )造就一支知识型、技(jì )能(♉)型、创(💞)新型女(😋)职工队(🍧)(duì )伍，近(🥜)年来，全(🚍)总女(nǚ(💡) )职工委(✊)员会着(🍩)力提升(👛)(shēng )女职(🚜)工(❣)队伍(🎎)素(🎏)质，于(♐)(yú(🏖) )2015年(niá(🧕)n )印(🌵)发《关(🚢)于新形势(shì )下深(shēn )入实施女职工提升素(sù )质建功立业工程的意(yì )见》，明确了提素建(jiàn )功(gōng )的目标任务，同时(shí )积(jī )极(jí )贯彻落实《新时期产(chǎn )业工人队伍建设改革(gé )方案》，拓展培训内(nèi )容(róng )、搭(🏐)建网上(💷)平台，多(💠)(duō )层次(🥑)多渠道(🔀)开展教(🆔)育培(pé(🌩)i )训，助推(🆕)女职工(🤠)成长(zhǎ(🍐)ng )成才。

—(🖥)—15个省(📼)(区(🤮)、市(🤯))制(🖌)定了(🌐)管(⌚)理办(🏣)法(🤗)，统(tǒng )一标识和色调，统(tǒng )一配(pèi )备设施、配送物送、专人管理。

针对这些(xiē )问题，全总女职工委(wěi )员(yuán )会将调研成果转化(huà )为(wéi )指导手册，为用人单位(wèi )落实法律法规规定、工会组织开展促进(👑)工(gōng )作(👦)场所性(💵)别平等(💡)工作(zuò(🙆) )提(tí )供(🗝)具体的(🔂)帮助和(👄)指导。

—(🖲)—撑起(⛵)女职工(✈)权益(yì(📻) )“保(🦋)护伞(😭)”

调(🙉)查发(😠)现(🛃)(xiàn )，仍(📍)有(🧕)一些企业在贯(guàn )彻(chè )落实性别平等相关(guān )法律(lǜ )法规，促进工作场所(suǒ )性别平等方面存在问(wèn )题。

各地工会则积极(jí )推(tuī )动女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作纳入地方《妇女(nǚ )权益保障法实施办法(fǎ )》，并(⏱)与地方(🔭)人社、(📭)企联等(🛹)制发推(🛐)行女职(💩)(zhí )工(gō(🔀)ng )权益保(🔐)护专项(🍒)集体合(💶)同(tóng )工(🕌)作(🌋)指导(🥒)意(😺)见，为(📷)推(😁)(tuī )进(🚫)女(🍏)职工专项集体合(hé )同工作提供法律制度(dù )保(bǎo )障。

值得一提的是(shì )，推(tuī )进女职工专项集体合(hé )同签约、履约，每年(nián )都是女职工维权行动(dòng )月(yuè )活动的重点内容之(zhī )一(yī )。

近年来，先后开展了(le )《女职工(📋)劳动保(🤗)护特(tè(🤱) )别规定(🌭)》贯彻落(🗺)实情(qí(🚈)ng )况调查(🤹)、全面(🙈)两孩政(🌹)(zhèng )策(cè(🍅) )下生育(🦁)保(🍶)障制(🚴)度(🏘)问题(🍋)研(🤹)(yán )究(📩)、(⏬)生育政策调整后(hòu )如何帮助女职工解决(jué )生育后顾之忧、企业(yè )性(xìng )别平等机制建设等(děng )调研(yán )，全面深入了解用人(rén )单位落实国家相关法(fǎ )律法规情况。