法医秦明下载

——(😈)以制度保障女职(zhí )工(📚)特殊(shū )利益

结合(hé )维权(🦒)行动月主题，各级工(gō(🉑)ng )会女职(zhí )工组织还(hái )主(🏰)动加强了与地方人大(🌖)和(hé )政府有(yǒu )关部门(🏊)的(💝)联系配合，以非公中小(👅)微(wēi )企业为(wéi )重点(🥋)，联(🆗)合(🤕)开展监督检查，对违反(🐫)(fǎn )《女职(zhí )工劳动保(🙉)护(🦒)特别规定》、侵(qīn )害女职(💷)(zhí )工权益的(de )用人单(👌)位(📸)提出督促整改意(yì )见。

推(🆘)(tuī )动男女平(píng )等基(🎾)本(👥)国策贯彻落实，推(tuī )动用(🌬)人(rén )单位执行(háng )国家(🤧)和地方性别平等相关(guā(🕟)n )法律法(fǎ )规政策规(guī(🙄) )定，积极促进工作场所(🛤)性(🏔)(xìng )别平等(děng )，依法维护(💡)职工平等享有机会(🧠)、(🧛)权(📜)(quán )利和待(dài )遇，始终是(🥏)各级工会努力的(de )方(⛴)向(🗯)。

在全总(zǒng )下发的《关于提(🍚)升集体协商(shāng )质量(⭕)增(🍞)(zēng )强集体合(hé )同实效的(🛵)意见》《深化集(jí )体协(💒)商(🎪)(shāng )工作规划(huá )(2014-2018年)》等部署(🥌)规划中，都提(tí )出了加(🈴)(jiā )强女职工(gōng )专项集体(🧡)合同工作的相关(guān )要(🐔)求。

据了解，这本指导手(📭)册(🥧)源于全总针(zhēn )对企业(✍)(yè )性别平等机制建(💝)设(🧚)的(🛰)大调研。

品牌(pái )3：“爱(à(🐘)i )心妈咪小屋”

多年来(😐)，各(🕙)级(jí )工会女(nǚ )职工组(zǔ(🌟) )织突出工作重点，着(🔮)力(🥎)在重(chóng )点领域(yù )、关键(💂)环(huán )节上下功夫，推(🏩)进(🕞)女职工(gōng )专项集(jí )体合(😫)同工(gōng )作取得显著成(👞)效。

品牌3：“爱心(xīn )妈咪小(👜)屋(wū )”

近年来，先后开展(⛹)了《女职工(gōng )劳动保护(🐾)(hù(💸) )特别规定》贯彻落实情(🌅)况(kuàng )调查、全面两(🛥)孩(🏏)政(🎤)策下生育保障制度问(📆)题(tí )研究、生育政(🔍)策(🧗)调整后如何帮助女(nǚ )职(👏)工解(jiě )决生育后顾(🖐)之(📌)忧、企业性别平等机(jī(📮) )制建设(shè )等调研，全(🌒)面(😝)深入了解用人单位落(luò(🛒) )实国家(jiā )相关法律(lǜ(🎮) )法规情况。

人力资源社会(👂)(huì )保障部(bù )、全国总(🛂)(zǒng )工会等9部门联合制(🥑)发(⏰)了《关于进(jìn )一步规范(🤾)招聘行为促进妇女就(📮)业(🛃)的(de )通知》，明确不得以性(🔤)别为由限制妇女就(📔)(jiù(㊙) )业、拒(jù )绝录用妇女，不(➕)得将限制生(shēng )育作(🌅)为(😁)(wéi )录用条件(jiàn )，不得差别(🐷)化地提高妇女(nǚ )对(💨)妇(🌋)女(nǚ )录用标准(zhǔn )等。