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2016年女(nǚ(⚽) )职工(gō(🦍)ng )维权行(🤷)动月更是专门以“提升协商(shāng )质量(🗯)(liàng )、增强合同实(🔯)效”为主(🔷)题，在各(gè )地集中(zhōng )开展(zhǎn )要约行(🦕)动和履约督查。

与(🍙)此(cǐ )同(🐠)时，各地(👏)(dì )工会则将女职工专项集(💄)体合同工作(zuò )纳(🎱)入(rù )集(🌇)体合同(😎)工作同部署、同推进、同(👬)(tóng )考核(hé )，着力推(🦁)动基层(🗜)单位女(🔀)职工专项(xiàng )集体合(hé )同与(🤕)(yǔ )集体(🤤)合同“三同步”(同步(⛄)协(xié )商(🦓)、同(tóng )步签(qiān )订、同步履约)。

——(♉)明确目标任务(wù(⛩) )。

——积(🍧)极推动性别歧视问题调查处(chù )理(🍣)。

人(rén )力资(zī )源社(🧖)会保障(📖)部、全(🥟)国总工会(huì )等9部门(mén )联合(👽)(hé )制发了《关于进(🚼)一步规(🦇)范招聘(👭)行为(wéi )促进(jìn )妇女就业的(🏅)通知》，明确不得以(🏇)(yǐ )性(xì(💒)ng )别为(wé(🍜)i )由限制妇女就业、拒绝录(🌽)用妇女(😉)(nǚ )，不得(dé )将限(xià(😾)n )制生育(🥚)作为录用条件，不得(dé )差别化(huà )地(🚅)提(tí )高妇女对妇(📜)女录用(👆)标准等。

“女职(zhí )工法(fǎ )制宣传教育(✖)与权益维护”“提升(🐏)(shēng )协商(🗯)质(zhì )量(😗)、增强合同实效，推动《特别(🔞)(bié )规定》贯彻(chè )落(🍁)实”“推动(🌷)《特别规(👆)定》贯彻落(luò )实，依法维护女(👉)职工合法权益和(🏊)特殊(shū(🎆) )利(lì )益(📝)”“加强生育保护，依法维护女职(zhí )工(💾)合法(fǎ )权益(yì )和(🈯)特殊利(😈)益”……2015年至2018年，全总女(nǚ )职工(gōng )委(🚌)员会在全国范围(🚎)内组织(😄)开展的女(nǚ )职工(gōng )维权行动月活(🐮)动，主题在变，但(dà(🤦)n )关注的(🤹)(de )核心(xī(😵)n )问题从未改变：为女职工(🚆)撑(chēng )起权益(yì )“保(🐫)(bǎo )护伞(🚞)”。

“什么是(♿)工作场所性别平(píng )等？”“我(🚬)国促进性别平等(✒)相关法(🎒)律(lǜ )法(📪)(fǎ )规和(hé )已批准的相关国际公约(👷)有哪些？”“性(xìng )别(🎏)平(píng )等(🐆)应纳入用人单位哪些制度(dù )？”日(🌃)(rì )前，一本由全国(🔕)总工会(🎨)编制的《促进工(gōng )作场(chǎng )所性别平(🌠)等指导手册》印刷(😈)出版(bǎ(💋)n )。

积极(jí(🍙) )参与《社会保障(最低标准)公(📉)约》和《生(shēng )育保(bǎ(🐔)o )护公约(❔)》批约可(🕞)行性研究论证，提(tí )出意(yì(⏰) )见建议。

于是，他连(💫)日连夜(🍍)赶工，精(🥫)心(xīn )制作，及时完成所有花灯的制(🕟)作(zuò )。

积极(jí )参与(🤤)(yǔ )涉及(🍤)性别平等相关法律法规(guī )政策文(💚)(wén )件制(zhì )定修订(🖐)，对加强(😍)保障男(🕌)女职工平等(děng )就业(yè )、解(😕)决就业性别歧视(📿)问题和(😝)完善(shà(🧘)n )生(shēng )育保(bǎo )障制度、建立(💟)健全生育支持政(🐻)策(cè )、(🌞)加强(qiá(🤟)ng )女职(zhí )工劳动保护等提出(🆘)意见建议。