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随着(🎩)技艺越来越纯熟、灵(🔐)(líng )巧，请他做花灯的人(👄)也越(yuè )来越(yuè )多。

——(🗃)完善制度保障。

近年(🍝)来(🚔)，先后开展了《女职工(📻)劳(➿)动(dòng )保护(hù )特别规(💫)定(🥍)(dìng )》贯彻落实情况调(🥥)查(🎪)、全(quán )面两孩政策(📮)下(🕣)生育保障制(zhì )度问(📙)(wè(🌚)n )题研究、生育政策(🥔)调整后(hòu )如何帮助(zhù )女职工解决生育后顾之忧(yōu )、企(qǐ )业(💟)性别平等机制建设等(😸)调(diào )研，全面(miàn )深入了(🎯)解用人单位落实国(guó(🤛) )家相关法律法规情况(📰)。

手(shǒu )册明(míng )示了用(🥑)人(🥛)(rén )单位应建立的制(🍷)度(⏲)机制、工会组织应(🚱)发(🎏)挥的监督作(zuò )用，分(🧀)析(🥤)点评(píng )实践案例，提(👣)供(🍫)检查清单(dān )便于用(😃)人(💇)单位自查和工会(huì(🌨) )监(🥞)督(dū )。

——造(zào )就“三型”女职(zhí )工队伍

如(rú )北京市总工会通(🚿)过12351网络平(píng )台，开设“母(⚓)婴关爱”专栏，开展新建(🎻)(jiàn )“母婴关爱室”申报、(🤬)应(yīng )急物资申领以及(🏙)新生儿礼(lǐ )包发(fā(🌏) )放(👾)活动、亲子活动；(🚐)上(🎒)海市总工会(huì )通过(🛢)网(📼)络、微信等新媒体(🚧)(tǐ(🚩) )促进(jìn )“爱心妈(mā )咪(🌗)小(🥙)屋”运作规范化和有(📘)(yǒ(🏹)u )效性，小屋官方网站(💈)、(👶)官(guān )方微(wēi )信、手机(jī )APP等新媒体应用平(píng )台目前已(yǐ )全(🐗)部上线。

调查发现，仍(ré(🌈)ng )有一(yī )些企业在贯彻(🧥)落实性(xìng )别平(píng )等相(🧗)关法(fǎ )律法规，促进工(🤷)作场所性(xìng )别平等(🍉)方(💮)面存在问题。

加(jiā )强(😇)与(💧)(yǔ )地方人大(dà )和政(🍜)府(🚸)有关部门的联系配(👧)(pè(🕸)i )合，推动加大性别平(⏪)等(🚼)相(xiàng )关法(fǎ )律法规(👱)执(📺)(zhí )行情况的监督检(🗜)查(🤙)力度；针对一些用人单位要求女(nǚ )职工(gōng )“怀孕排(pái )队”、(💍)生育待遇(yù )不落实、(📈)“四期”保护不到位、薪(🐣)(xīn )酬待(dài )遇不平等、(💁)职业发展(zhǎn )因生(shēng )育(👶)受限等(děng )问题，全总女(⏰)职工委员会(huì )和相(🔍)关(🍙)地方工会女职工组(😻)(zǔ(🥫) )织及(jí )时协同有(yǒ(😗)u )关(👷)部门调查处理，依法(🚵)维(👼)(wéi )护女职工合法权(📁)益(🥗)和特殊(shū )利益(yì )。

据(🌜)了(📑)解(jiě )，这本指导手册源于全总(zǒng )针对企业性别平等机制建(🔳)(jiàn )设的(de )大调研。

品牌3：(⛽)“爱心妈(mā )咪小屋”