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那么，中小(🏺)企业在遇到(🚯)这样(yàng )的情(👍)(qíng )况该如何正确(què )处(🏬)理呢？据介(🌼)绍(shào )，如因情势变(biàn )更，企业需要变(🌏)更劳动者的(🍇)工(gōng )作岗(gǎng )位，按照《中(🏸)(zhōng )华人民共(🛋)和国劳(láo )动(🏃)合同法》第(dì )三十(shí )五(😽)条的规定：(🗞)用人单位与(yǔ )劳动(dòng )者协商一致(🦍)，可以变更劳(🌾)动合同约定的内容(ró(⏯)ng )。

事(shì )实证明(🏨)，这一次他选(🚨)对了(le )。

“中方将继续以(yǐ(🤸) )自己的方式(⚓)做出积极的努力。

2018年8月(yuè )，李女士因(🕤)怀(huái )孕生子(🍆)，向公司(sī )请了产假。

中(🎋)(zhōng )方致力于(🚞)实现半岛无(🗒)核化和建(jiàn )立半(bàn )岛(🐑)和平机制，并(💓)为此发挥了(🔢)积(jī )极、建设性的(de )作(🤓)用(yòng )。

“确保广(🎯)大人民群众享(xiǎng )受到(dào )实实在在(🔗)的减(jiǎn )税福(💝)利”

为保护女职工的合(🔶)法(fǎ )工资(zī(🚚) )权益，《中华人(🌹)民共和国(guó )妇女(nǚ )权(🎡)益保障法》第(🎐)二十七条规定：任何单位不(bú )得(🚞)因(yīn )结婚、(🥦)怀孕、产假、哺乳等(🧐)情(qíng )形，降低(😂)女职(zhí )工的(✅)工资，辞退女职工，单方(🛶)(fāng )解除(chú )劳(🌥)动(聘用)合同(🎬)(tóng )或者服务协议。

公司(🛋)要求李女(nǚ(🚽) )士到车间从事一些辅助工作，同时(🕟)(shí )，将她的工(🛶)资(zī )降低为每月4000元。

《女(😒)职工劳动(dò(🎊)ng )保护(hù )特别(🐹)规定》第五条规定：用(🎯)人(rén )单位不(😟)得因女(nǚ )职工怀孕、生育、哺乳(❌)而降低(dī )其(🚞)工(gōng )资、予以辞退、(🏥)与其解除(chú(🐝) )劳动(dòng )或者(💒)聘用合同(tóng )。