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在长(👊)期实践中，各级(jí )工会女职(zhí )工组(🖌)织还结合女职工(gōng )自身特(🔷)点和发(🙉)展需求(qiú )，充分利(lì )用工会(🛅)女职工(🐝)培训示(shì )范(🈚)学校、女职工(🌺)周末(mò(🐡) )学校、女(nǚ(🐐) )农民工夜校等(☝)，广泛(fà(🗂)n )开展女职工(♊)技能培训(xùn )、(🚙)文(wén )化(🏑)普(pǔ )及，引导女职工学习(xí(🌷) )新知识(🧜)、掌握新技能(néng )、增(zēng )强(🧞)新(xīn )本(🔋)领。

”邹宏达说，在他独立(lì )做(🥘)花灯的第二年，从(cóng )当年9月份，他就(🤯)开始(shǐ )备料竹坯(pī )，做了近(📑)100个花灯(⤴)，但(dàn )是因为用了新竹子，到(🐨)了年末(😑)(mò )打开库房(👵)一看，花灯(dēng )都(🏛)发霉了(🦏)。

江麓机电(dià(📓)n )集团有限(xiàn )公(🐎)司经营(🦓)管理部的考(🦅)(kǎo )核员吴琼曾(🥝)是一名(🥪)下(xià )料工(gōng )，通(tōng )过苦练自(🗣)身技能(💍)，并(bìng )一口气在公司的女职(🌱)(zhí )工业(🎁)(yè )余学(xué )校报了应用文写(🀄)作知(zhī )识、计算(suàn )机和网页制作(🏖)等三门(mén )课程，最终在“芙蓉(🔡)(róng )杯”女(🚴)职(zhí )工素质达标竞赛活动(🔬)(dòng )中脱(🍕)颖而出，成长(🗣)为(wéi )“湖南省(shě(🥇)ng )技术能(⚾)手”。

包括相(xià(🛤)ng )关制度机制不(🛰)健全、(⛅)不同程度(dù(🈵) )存在就业性别(👕)歧视、(🔒)缺乏支持职工平衡工(gōng )作(🏑)与(yǔ )家(📤)庭(tíng )责任的措施，等等。

多年(🕦)来，各级(🤖)工会女(nǚ )职工组织(zhī )突出(💀)工作重点，着力(lì )在重点领(lǐng )域、(📦)关键环节上下功(gōng )夫，推进(🌝)女职工(🤯)专项(xiàng )集体合同(tóng )工作取(🉐)得显著(💿)成效。

27个省(区、市)总工会设(📅)(shè )立了(🕍)专项(xiàng )资金(🌚)；许多地方把(🧜)“母婴关(🦄)爱室”建设纳(🈵)(nà )入职工维(wé(➗)i )权帮扶(🛴)中心和职工之(zhī )家建设重(🏆)要内容(🐋)、工(gōng )会工(gōng )作年(nián )度考(👚)核。

包括(🍾)相关制(zhì )度机制不健全、(⏰)不同(tóng )程度存在(zài )就业性别歧视(📯)、缺乏(fá )支持职工(gōng )平衡(🐤)工作与(👍)家庭责任(rèn )的措施，等等。

—(🥖)—开展(📧)(zhǎn )调查(chá )研究。

一件花灯，从(🏦)(cóng )骨架(🤭)、灯户、灯(🛂)群(🚉)直(zhí )到缀好(🏷)灯(dēng )花(⚪)，就如同一个(✡)人的(de )人生一般(👍)，经历着(🚻)初(chū )萌、出生(shēng )和成长，都(👝)等待着(⏹)烛(zhú )心被点燃的璀璨……(🐌)在邹(zō(👟)u )宏达(dá )的眼中，这就是最美(🌒)(měi )的时刻。

——开展调查研究。