恋恋不忘34集

人(ré(🎓)n )力资源社会保障(zhàng )部、全(🏃)国总(🚕)工会等9部(🚴)门联合制发(🤲)了《关于进一步(🍩)规范(fàn )招聘行为促进妇(fù(😘) )女就(🔒)业的通知(⏳)》，明确不得以(🥅)性(xìng )别为由限(💓)制妇女(nǚ )就业、拒绝录用(💓)(yòng )妇(🚖)女，不得将限(xiàn )制生育(💗)作为录用条件(🐄)，不得差别化地(dì )提高妇女(🧐)对妇(📮)女(nǚ )录用标准等。

5年(niá(🐷)n )间，在(💖)各级工会(🎀)(huì )女职工组织的不(bú )懈努(😞)力下，工会(huì )女职工工作形(👪)成(ché(😇)ng )了八个响(🥥)亮品牌：促(🧤)进性别平等、(👇)女(nǚ )职工专项集体合(hé )同(🍅)、女(📏)职工休息(xī )哺乳室建(🛣)设、女(nǚ )职工(⛸)维权行动月(yuè )活动、女职(🐼)工提(📥)(tí )升素质建功立业(yè(🏑) )工程、职工子(♿)女(nǚ )托管服务、“女职工关(⛴)爱行动”和家(jiā )庭文明建设(🕔)。

如(rú(🆔) )北京市总(🌧)工会通(tōng )过12351网络平台，开(kā(🥛)i )设“母婴关爱”专栏，开展新建(🥓)(jiàn )“母(🗽)婴关爱室(🕖)”申报、应急(😯)物资申领以及(🤡)新生儿礼包(bāo )发放活动、(🐼)亲子(🍉)(zǐ )活动；上海市总(zǒ(👎)ng )工会通过网络(🚁)、微信等新媒体促(cù )进“爱(🚺)心妈(🥁)咪小(xiǎo )屋”运作规范化(🐝)(huà )和有效性，小(😟)屋(wū )官方网站、官方微信(🌆)、手机APP等新媒体(tǐ )应用平(🗞)台目(🛸)前已(yǐ )全(🚯)部上线。

积极(jí )参与涉及性(🚥)别平(píng )等相关法律法规(guī(😰) )政策(👓)文件制定(💀)修(xiū )订，对加(🐒)强保障(zhàng )男女(🧤)职工平等就业、解决就业(🛎)性别(🥍)歧(qí )视问题和完善生(✖)(shēng )育保障制度(📒)、建(jiàn )立健全生育支持(chí(🧜) )政策(🚧)、加强女职(zhí )工劳动(🌯)保护等提(tí )出(😎)意见建议。

品(pǐn )牌1：促进性(💬)别平(píng )等

——纳入全会工(🌗)作，推(📷)动女职工(🌥)专(zhuān )项集体合同工作(zuò )纳(🔷)入全会集体协(xié )商签订集(🔦)体合(🏚)同(tóng )工作(😪)同步推进。

据(🔟)了解，这本指(zhǐ(🚀) )导手册源于全总(zǒng )针对企(👯)业性(💁)别平等机制建设的大(🙎)调研(yán )。

2018年中旬(🔖)，全总(zǒng )女职工委员会对(duì(🤹) )8个省(🔊)(市)72家企业的(de )2807名职工开(😖)展了问(wèn )卷调(💈)查和实地调(diào )研。

与此同时(👪)，各地工会则将女(nǚ )职工专(🧓)项集(📒)体合同工(🌾)作纳入集体合同(tóng )工作同(🦈)部署、同(tóng )推进、同考核(🌻)，着力(🛅)推动基层(🏝)单(dān )位女职(🌀)工专项集(jí )体(🌹)合同与集体合(hé )同“三同步(🍼)”(同(tó(📜)ng )步协商、同步签订、(🔺)同步履约(😘))。

2018年中(💘)(zhōng )旬，全总女职工(gōng )委员会(🧐)对8个(📋)省(市(shì ))72家企业的2807名职(📔)工(gōng )开展了问(💕)卷调查(chá )和实地调研。