新员工自我介绍

”邹宏达(dá )说，在(zài )他(tā )独立做花灯的第二(🐄)年，从(🏿)当年(🚞)9月份(🥃)，他(tā(👧) )就开(🗓)始(shǐ(🍫) )备(bè(🧐)i )料竹(🌰)坯，做(🌥)了近(🌁)100个花(🙀)灯(🐁)，但(🔧)是(📋)因(👇)(yī(🚙)n )为用(😫)了(le )新(🕘)(xīn )竹子(zǐ )，到了年末打开库房一看，花灯都(dōu )发霉了(le )。

由此(cǐ )也呈现出一幅近年来全总女职工委(wěi )员会开(kāi )展(zhǎn )提素建功工作的地方“画卷”。

“企业(yè )不得因(yīn )女(nǚ )职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退(tuì )、与其解(⬛)除劳(🍦)动或(👠)者聘(🐨)用合(〰)同”“女(💻)职工(🗯)(gōng )比(🍅)较多(🦄)(duō )的(🚈)用人(📎)单位(😁)应当(🦄)根(🌠)据(🚐)女(❄)职工(🌯)的需(🥎)要(yà(🏼)o )，建立(lì )女(nǚ )职工(gōng )卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设(shè )施”……一份份女职工专项集体合同的签订，意(yì )味着女(nǚ )职(zhí )工的特殊利益进一步有了保障。

“以手(shǒu )工过生(shēng )活(huó )的，一定要守信用。

推动男女平等基本(běn )国策(⚫)贯(guà(🍾)n )彻(chè(🎯) )落实(♎)，推动(📂)用人(🗨)单位(🏣)执行(🆓)国家(🛷)和地(🏂)方性(😚)(xìng )别(🌮)平等(🎸)(dě(😇)ng )相(🙃)关(🏛)法律(🎡)法规(🆗)政策(🛅)规定，积极促进(jìn )工作场(chǎng )所(suǒ )性别(bié )平等，依法维护职工平等享有机会(huì )、权利(lì )和(hé )待遇，始终是各级工会努力的方向。

“什么是(shì )工(gōng )作场所性别平等？”“我国促进性别平(píng )等相关(guān )法(fǎ )律法规和已批准的相关国际公(😈)约有(🧢)哪些(🚼)(xiē )？(👪)”“性(xì(💖)ng )别平(⭕)等应(🧕)纳入(🥌)用人(😊)单位(💁)哪些(🌜)制度(🕚)？(😬)”日(🕒)(rì(📦) )前，一(Ⓜ)(yī )本(🍾)由全(👅)国总工会编制的《促进工作(zuò )场所性(xìng )别(bié )平等(děng )指导手册》印刷出版。

——纳入全(quán )会工作(zuò )，推动女职工专项集体合同工作纳入全会(huì )集体协(xié )商(shāng )签订集体合同工作同步推进。