魔法咪路咪路第3季

与此同时，各地(dì )工(🕙)会则(zé(🤳) )将女职工专项(xiàng )集(🖥)体合同(♊)工作纳入集体合同工(gōng )作(🍡)同部(bù )署、同推进、(🙈)同考(🎍)核，着力推动基层单位(🕔)女(nǚ )职(😠)工专(zhuān )项集体合同(🏅)与(yǔ )集(🌧)体合同“三同(tóng )步”(同(⤵)步协商(🚊)(shāng )、同步(bù )签订、同步履(💛)约)。

全总(zǒng )先后制(zhì )发(🦖)关于(🏫)推进女(nǚ )职工专(zhuān )项(➗)集体(🦃)合同工作的相关(guān )意(🏏)见，明确(🥉)提出“基(jī )本实现在(👂)已建工(🐺)会企业中女职(zhí )工(🅱)组织(zhī(🚖) )和女职工权益(yì )保护专项(🥩)集体合同全覆盖”。

品牌(😬)1：促(🏋)进性别平等(děng )

加强与(🤗)地方人(🆘)大和政府有关部(bù(✂) )门的联(🈚)(lián )系配合，推动(dòng )加(🦖)大性别(🤡)平等相(xiàng )关法律法规执(zhí(📚) )行情况(kuàng )的监督检查(♊)力度(📞)；针对(duì )一些用(yòng )人(😬)单位要求女(nǚ )职工“怀孕排(🔃)队”、生(😊)育待遇(yù )不落实(shí(⛩) )、“四期(👧)”保(bǎo )护不到位、薪酬待遇(🍶)不平等、职业发(fā )展因生(🈵)育受限(xiàn )等问题，全总(👓)女职(🚺)工委员会和(hé )相关地(😳)(dì )方工(🎛)会女职工(gōng )组织及(🚆)时协同(🌴)有关部门调查处(chù(🌶) )理，依(yī(🕸) )法维护女职工(gōng )合法权益(🌸)和特殊(shū )利益。

包括相(🌯)(xiàng )关(💑)制度(dù )机制不健全、(🥒)不同程度存在就(jiù )业性别(🤙)歧视、(🐸)缺乏支(zhī )持职工平(📥)衡工作(🎸)与家庭(tíng )责任的(de )措施，等等(🥩)。

在长期实践中，各级工会女(🍤)职(zhí )工组织(zhī )还结合(🎈)女职(🧚)工(gōng )自身特点和发展(🧡)需求，充(🎺)分利(lì )用工会(huì )女(🌿)职工培(👔)训示(shì )范学校、女(😸)职工周(🙍)末学校、女(nǚ )农民工(gōng )夜(📹)校等，广泛(fàn )开展女职(🥧)工技(👫)能培训、文化普(pǔ )及(🤠)，引(yǐn )导女职工学习(xí )新知(🔛)识、掌(📵)握新(xīn )技能、增强(🍄)新(xīn )本(📆)领。

——开展调查研究。

今(jī(🍵)n )年春节(jiē )，有5个村子的(de )“灯头(🧠)”都向邹宏达订制花灯(🏢)(dēng )。

—(🚺)—撑起女职工权(quán )益(🚖)“保护伞(😛)”