特殊身份粤语版

“其实最难的是(🧠)头(👔)两(📏)年(🕔)，不(bú )太了解工艺(yì )的技巧。

品牌1：促(cù )进性别(bié )平等(🔽)

为(🈵)培(💜)养和造就一支(zhī )知识(⛰)型(xíng )、技能型、创新型女职(zhí )工(🦀)队(🏓)伍(🍘)(wǔ )，近年来，全总女职工(gōng )委员会(huì )着力提升女职工队(🤴)伍(🤫)素(👬)质(🏺)，于(yú )2015年印发(fā )《关(guā(🦏)n )于新形势下深入实(shí )施女职(zhí )工(😲)提(🥁)升(📗)素质建功立业工(gōng )程的意(yì )见》，明确了提素建功(gōng )的(💙)目(🐊)标(🈳)(biā(🏬)o )任务，同时积极贯彻落实《新(xīn )时期产业工(gōng )人队伍建(🎃)设(🐈)改(🌊)革方(fāng )案》，拓展培训内(📋)容、搭建网(wǎng )上平台(tái )，多层次多(🎓)渠(🎯)道(🆗)开展教(jiāo )育培训(xùn )，助推女职工成长成才。

包括(kuò )相关(👭)制(🏠)度(🐙)机(🧣)(jī )制不健全、不同(🌔)程(chéng )度存在(zài )就业(yè )性别歧视、(😃)缺(💩)乏(📣)支(zhī )持职工(gōng )平衡工(⭐)作与家庭责任的(de )措施，等等。

——撑(🚒)起(🏌)女(🗾)职工(gōng )权益“保护伞”

“什么是工作场所性(xìng )别平等？”“我(🖐)国(🏠)促(🤙)进性别平(píng )等相关(guā(🎉)n )法律法规和已批准的相(xiàng )关国际(🏈)(jì(🛴) )公(♟)约有哪些？”“性别(bié )平等应(yīng )纳入用人单位哪些制度(🧠)？(🚄)”日(💁)(rì(🕥) )前，一本由(yóu )全国总工会编制的(de )《促进(jìn )工作场所性别(🖍)平(🧖)等(🤣)指导(dǎo )手册》印刷出版(🚆)。

在调研基础(chǔ )上，对(duì )存在问题积(☕)极(🚱)提(✝)出整改(gǎi )意见，并总结推广基层典型经验。

调(diào )查发现(🔐)，仍(🏽)(ré(😘)ng )有一些企业在贯彻(chè(⛽) )落实性(xìng )别平等相关法律法规，促(🌓)进(😲)工(⬜)(gōng )作场所性别平等方面存(cún )在问题(tí )。