半是蜜糖半是伤

近(👖)年(niá(🐽)n )来(lái )，先后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯(guàn )彻落实情况调查、全(quán )面两孩政策下生育(yù )保(bǎo )障制度问题(🗣)研究(👴)、生(☔)(shēng )育(📸)政策(🛄)调整(🛑)后如(㊙)何帮(🚽)助女(🗝)职工解决生育后顾(gù )之(zhī )忧、企业性别平等(děng )机(jī )制建设等调研，全(quán )面(miàn )深入了解用人单位落实国(📿)家相(📻)关法(🔹)律法(⌛)规情(🛰)况(kuà(😜)ng )。

积极(🔲)参与(📖)涉及(📴)性(xì(👤)ng )别(bié )平等相关法律法规(guī )政(zhèng )策文件制定修订，对(duì )加强保障男女职工平等就(jiù )业、解决就业性别(bié )歧(qí )视(🥤)问题(🔉)和完(🦐)善生(💗)育(yù(🕎) )保(bǎ(👪)o )障制(🏧)度、(💟)建立(🚗)健全(quán )生(shēng )育支持政策、加强女职工劳动保护等提出意(yì )见(jiàn )建议。

“其实最难(nán )的(de )是头两年，不太(⚪)了(le )解(📕)(jiě )工(🎅)艺的(🌰)技巧(🙉)。

2016年女(♋)职工(🤙)维权(🕴)行动(🍘)月更(🔄)是专门以(yǐ )“提升协商质量、增(zēng )强合同实效”为主(zhǔ )题(tí )，在各地集中开展要(yào )约行动和履约督查。

各级(jí )工会女职(🎿)工组(😚)织探(🐒)(tàn )索(📩)(suǒ )创(♎)新了(🏕)“互联(🤷)网+”的(🤟)(de )普法宣传方式，通(tōng )过(guò )发放法律法规书籍资料、制作宣传板报、开(kāi )展(zhǎn )线上线下互动融合(hé )等(dě(🛥)ng )活动(📒)，广泛(🎶)宣传(🛂)国(guó(⛲) )家(jiā(🏎) )和地(🥔)方女(🌍)职工(📔)权益(💒)保护法律法规，推动普法宣(xuān )传工作进企业、进(jìn )车(chē )间、进班组。

品牌(pái )3：“爱心妈咪小屋”

手(shǒu )册明示了用人单位(🏵)应建(📑)立(lì(🔧) )的制(🌴)度机(📢)制、(💋)工会(💓)(huì )组(🔊)(zǔ )织应发挥的监督作(zuò )用(yòng )，分析点评实践案(àn )例(lì )，提供检查清单便于用人单位自查和工会监督(dū )。

—(🍋)—以(🌳)制度(🔅)保障(🧓)(zhàng )女(🕝)(nǚ )职(🥥)工特(🈲)殊利(✳)益