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近(💜)年(nián )来，先(xiān )后(🐆)开展(zhǎn )了《女职工劳动(dòng )保护特别规(🎺)定》贯彻落实情况(✌)调(🗂)(dià(👛)o )查、全(quán )面两孩(🔗)(hái )政策下(xià )生育保障制度问(wèn )题研(🤥)究、生育政策(🐂)调(🍝)整(🐺)后(🚞)如何帮(bāng )助女(👌)职(zhí )工解决(jué )生育后(hòu )顾之忧、企业性(xìng )别平等机(🏉)制(😗)建(🆙)设(🥅)等调研，全面深(🐶)入了解(jiě )用人单(dān )位落实(shí )国家相关法律法(fǎ )规情(💵)况(🎨)。

—(📮)—以制度保障女(🏈)职工特殊利(lì )益

所以(yǐ )一过完(wán )正(🕗)月十(shí )五，他就赶(👰)忙(📷)连(😭)(lián )夜去文昌城区看花灯展，学习别(bié )人家的(de )经验和(hé(🉑) )新技术(shù )。

据了(🖱)解(🌋)，这(🐳)本(🌎)(běn )指导手册源(🛺)于全总针对企业性别(bié )平等机(jī )制建设(shè )的大调(dià(🐐)o )研(🍳)。

27个(🧢)省(🍩)(区、市(shì ))总工(🛒)会设立了专项资金；许多地方把“母婴关(guān )爱室”建设(🏆)纳(👻)入(🈳)职工维(wéi )权帮扶(😁)中心和职工之家建设重要内容、工(💷)会工(gōng )作年度(dù(🔍) )考(👹)核(🏡)。

人力资源社会保(bǎo )障部、全国总工会等9部门联合制(zhì )发了《关于进(😗)(jì(🔋)n )一(🕳)步(📏)规(guī )范招聘行(💵)为促进(jìn )妇女就业的通知》，明确不得以(yǐ )性别为(wéi )由(🐎)限(👱)制(🔬)(zhì(👃) )妇女就(jiù )业、(😻)拒绝录用妇(fù )女，不得将限制生育作为录用条件，不(bú(📣) )得(😱)差(🚭)别(bié )化地提(tí )高(🖖)妇女对妇女录(lù )用标准等。

积极参与(🖊)涉及性别平等相(🚙)关(🍽)(guā(🐍)n )法律法(fǎ )规政策(cè )文件制(zhì )定修订，对加强保障男女职工平等就业(📻)、(⛓)解(🐝)决(😰)就(jiù )业性别(bié(🛥) )歧视问(wèn )题和完(wán )善生育保障制度(dù )、建立健全生(🚕)育(🚦)支(🛄)持(🍀)政策、加强(qiá(🤨)ng )女职工(gōng )劳动保(bǎo )护等提(tí )出意见建议。

据(jù )了解，目(⬆)前(🔃)女(🥔)职工专项集体合(🔕)同工作已(yǐ )向非公(gōng )、中小(xiǎo )企业(🆔)和新建企业(yè )不(🈵)断(👻)延(💀)伸，并积极引导、推进在区域性(xìng )、行业(yè )性工会(huì )联合会(huì )特别(🐖)是(🖋)小(🆙)微(🧦)企业工会联合(🎆)会中实现女职工专项集(jí )体合同(tóng )工作覆(fù )盖。

5年(niá(🧟)n )间(🏤)，在(🏓)各(🚛)级工会(huì )女职(🥂)工组织的不懈努力下，工会(huì )女职工(gōng )工作形(xíng )成了(🕕)八(🈹)(bā(🕕) )个响亮品牌：促(🚫)(cù )进性别平等、女职工专项集体合(🛴)同、女(nǚ )职工休(🦎)(xiū(🛵) )息(🤸)哺乳(rǔ )室建设、女职工(gōng )维权行动月活动、女职工提升素质建功(🕘)(gō(🚘)ng )立(🎠)业(🗃)工(gōng )程、职(zhí(🐃) )工子女(nǚ )托管服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建(💧)设(📔)(shè(🚁) )。