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各级工会女(😒)职(zhí )工(gōng )组织(🐻)探索创新了“互(hù )联(🍎)网+”的普法宣(🍷)传(chuán )方式，通过(👼)发放法律(lǜ )法规书(👿)籍资料、制(🕵)作(zuò )宣传板报(👺)、开展线(xiàn )上(shàng )线(⛷)下互动融合等(✨)活(huó )动(dòng )，广(🍰)泛宣传国家和(hé )地(🏬)方女职工权益(🍑)保护(hù )法律法规，推(❌)动普法(fǎ )宣(✔)传工作进企业(💱)、进(jìn )车间、进班(👚)组。

“企(qǐ )业不得(🖖)因女职工怀(🦗)孕、生育、哺乳降(📉)低(dī )其工资、(😻)予以辞退(tuì )、与其(⛸)解除劳动或(🏜)者(zhě )聘(pìn )用合(🎂)同”“女职工(gōng )比较多(🖕)的用人单位(🛸)应当根据女职(🏹)工的需要(yào )，建立女(👭)职工卫生(shēng )室(😵)(shì )、孕妇休(📑)息室、哺(bǔ )乳(rǔ )室(💶)等设施”……一(🥉)(yī )份份女职工专项(🔏)集体(tǐ )合同(🐔)的签订，意味着(🛩)(zhe )女职工的特殊利益(🦏)(yì )进(jìn )一步有(🏏)了保障。

各(gè(🧓) )地(dì )工会则积极推(🧜)动女职工专项(📫)集体合同工(gōng )作纳(😫)入地方《妇女(🙁)(nǚ )权(quán )益保障(🚹)法实施办法(fǎ )》，并与(🛩)地方人社、(🥛)企联等制发推(🔯)行女职工权益保护(🧕)专项集体(tǐ )合(🕦)同工作指导(🏊)意见(jiàn )，为推进女职(♈)工专项(xiàng )集(jí(🔷) )体合同工作提供法(📔)(fǎ )律制度保(🛹)障。

——开(kāi )展(🎇)调查研究。

——造(zà(😩)o )就“三型”女职工(gōng )队(duì )伍

—(🕋)—15个省(区、市(shì ))制(🏪)(zhì )定了管理办(♓)法，统一标识和色调，统一(yī )配备(🗯)设施、配送物(🌚)(wù )送(sòng )、专人管理(🚚)。

据了(le )解(jiě )，这(🚱)本指导手册源(💮)(yuán )于(yú )全总针对企(🥄)业性别平等机(😆)制建设的大(🥜)调(diào )研。