扬光的快乐生活

“‘背(😗)奶妈妈’们不(🐜)用再躲进单位(🐯)厕所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全(quán )总女职(zhí )工委员(yuán )会在全(quán )国启动了“爱心妈咪小屋”建设工作，为女职工提供哺乳(rǔ )期特殊(shū )劳动保(bǎo )护。

——纳入(rù )全会工(✴)(gō(🎵)ng )作，推动女职(🌽)工(👧)专项集体合(🖨)同(🌚)工作纳入全(🗞)会(🚙)集体协商签(🗓)订(🍽)(dìng )集体合(hé(📩) )同(🍹)工作(zuò )同步(Ⓜ)推(♎)(tuī )进。

品(pǐn )牌(📫)3：(🔠)“爱心妈(mā )咪小(🌺)屋”

近年来，先后(🚒)开展了《女职工(📖)劳动保护特别规定(dìng )》贯彻(chè )落实情(qíng )况调查(chá )、全面(miàn )两孩政(zhèng )策下生育保障制度问题研究、生育政策调整后如何帮助女(nǚ )职工解(jiě )决生育(yù(🍜) )后(✂)顾之(zhī )忧、(🚍)企(💁)(qǐ )业性别(bié(🐱) )平(🤔)等机制建设(🎀)等(🕦)调研，全面深(⌛)入(😱)了解用人单(🗼)位(👞)落实国家相(🧚)(xià(💺)ng )关法律(lǜ )法(🕋)规(🤹)情(qíng )况。

各(gè )地(🐆)工会(huì )则积极(📛)(jí )推动女(nǚ )职(🎴)工专项集体合同工作纳入地方《妇女权益保障法实施办(bàn )法》，并与地(dì )方人社(shè )、企联(lián )等制发(fā )推行女职工权益保护专项集体合同工作指导意见(⏫)，为(🍐)推进(jìn )女职(🅾)工(🕖)(gōng )专项集(jí(🕙) )体(🚢)合同(tóng )工作(🤘)提(👔)(tí )供法律(lǜ(❕) )制(🈵)度保障。

——(✨)纳(🔧)入全会工作(🤱)，推(🍍)动女职工专(🚭)项(🕢)集体合同工作(🛵)纳(nà )入全会(huì(😃) )集体协(xié )商签(🐄)订(dìng )集体合(hé )同工作(zuò )同步推进。

结合维权行动月主题，各级工会女职工组织还(hái )主动加(jiā )强了与(yǔ )地方人(rén )大和政(zhèng )府有关(guān )部门的联系配合，以(💴)非公中小微企(📕)业(🎢)为重点，联合(🏵)开(🕧)展监(jiān )督检(💱)查(🚆)(chá )，对违(wéi )反(👥)《女(🌧)(nǚ )职工劳(lá(🚵)o )动(🍩)保护(hù )特别(💍)规(🍤)定》、侵害女(🍂)职(⚪)工权益的用人(👛)单位提出督促(🏍)整改意见。

关(guā(🐑)n )注女职(zhí )工需求(qiú )，各地(dì )工会加(jiā )大了规(guī )范运作，打造品质小屋：

人力资源社会保障部、全国总工(gōng )会等9部(bù )门联合(hé )制发了(le )《关于(yú )进一步(bù(💿) )规范招聘行为(✉)促(💩)进妇女就业(👮)的(🌎)通知》，明确不(🐁)得(🛄)以性别为(wé(🐶)i )由(👡)限制(zhì )妇女(🆙)就(🏓)(jiù )业、拒(jù(🍰) )绝(👬)录用(yòng )妇女(🚡)，不(🚋)得将限制生育(🏊)作为录用条件(💥)，不得差别化地(🌵)提高妇女对妇女录(lù )用标准(zhǔn )等。

“什么是(shì )工作场(chǎng )所性别(bié )平等？”“我国促进性别平等相关法律法规和已批准的相(xiàng )关国际(jì )公约有(yǒu )哪些？”“性(🤛)(xìng )别平等(děng )应(😒)纳(🔽)入用人单位(🤗)哪(🐎)些制度？”日(⏺)前(🧣)，一本由全国(🧚)总(🈁)工会编(biān )制(🚚)的(🛅)《促进工(gōng )作(🐒)场(🏿)所(suǒ )性别平(🚓)(pí(🚉)ng )等指导(dǎo )手册(🤗)》印刷出版。