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据了解，目前女职工专项(🕷)集体合同工作已向非(🕉)公、中小企业和新建(✅)企(👔)业不断延伸，并积极(💠)引(🧟)导、推进在区域性、(🚘)行业性工会联合会特别(🤱)是小微企业工会联合(⌛)会中实现女职工专项(🍈)集(⛵)体合同工作覆(fù )盖(👯)。

“其(🌤)实最难的是头两年，不太(🌅)了解工艺的技巧。

——(🚕)造就“三型”女职工队伍(⏭)

这(🥅)(zhè )件事给了他难忘(📶)的(🏣)教训，此后，邹宏达决定外(🕍)出学习经验。

近年来，先(🔐)后开展了《女职工劳动(🎆)保(🎍)护特别规定》贯彻落(🛑)实(🏹)情况调查、全面两孩(🎱)政策下生育保障制度问(😫)题研究、生育政策调(🚀)整后如何帮助(zhù )女职(✋)工(😠)解决生育后顾之忧(🏣)、(👲)企业性别平等机制建设(⛓)等调研，全面深入了解(📭)用人单位落(luò )实国家(⛺)相(🍏)关法律法规情况。

这(💣)些(🎳)举措都指向同一个目标(💳)：认真履行工会基本(💄)职责，维护好发展好女(🐗)职工合法权益，满足女(🧥)职(⚽)工美好生活需要，团结(🌟)动员广大女职工奋斗新(🙌)时代。

调查发现，仍有一(🎴)些(xiē )企业在贯彻落实(🈯)性(🙇)别平等相关法律法(🎥)规(🎮)，促进工作场所性别平等(🚮)方面存在问题。

”邹(zōu )宏(🤱)达说，在他独立做花灯(㊙)的(😌)第二年，从当年9月份(♓)，他(🐪)就开始备料竹坯，做了近(💎)100个花灯，但是因为用了(🌰)新竹子，到了年末打开(😇)库房一看，花灯都发霉(🐾)了(🌸)。

2016年，国家卫生计生委、(😤)全国总工会等10部门联合(㊙)(hé )制发了《关于加快推(🚗)进母婴设施建设的指(💈)导(😌)意见》，进一步明确：(👿)到(🆖)2020年底，所有应配(pèi )置母婴(🛎)设施的公共场所和用(♓)人单位基本建成标准(😘)化(🔝)母婴设施。

“什么是工(🐪)作(📸)场所性别平等？”“我国(🎽)促(🦎)进性别平等相关法律(☝)法规和已批准的相关(🧢)国际公约有哪些？”“性(🕷)别(🏚)平等应纳入用人单位(⛵)哪些(xiē )制度？”日前，一本(📐)由全国总工会编制的(🐿)《促进工作场所性别平(🈹)等(🚿)指导手册》印刷出(chū(🔚) )版(🔵)。