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人(rén )力资源(yuán )社(💉)会保障部、全国总(zǒ(🦄)ng )工会等(děng )9部门联合制(😒)发了《关于进一(yī )步(🥩)规(🔪)范(fàn )招聘行为(👝)促进(🎰)妇(✡)女就(jiù )业的通(🔴)(tōng )知(🈁)》，明(🅿)确不得以(yǐ )性(😃)别为由(yóu )限制妇(fù )女(👕)就业、拒绝录用妇女(🤙)，不(bú )得将限(xiàn )制生育(🆑)作为录用条件(jiàn )，不得(🦓)(dé )差别化地提高妇女(☕)对妇女录(lù )用标准(zhǔ(📩)n )等。

各地工会则积极(jí(❓) )推动女(nǚ )职工专项集(💸)体合同工作纳入(rù )地(💼)方《妇女权益保障法实(🍈)施(shī )办法》，并与地方(🚄)人(⛏)社、企联等制(🧔)(zhì )发(🌈)推(🕵)行(háng )女职工权(📃)益保(🐍)护(🍵)专项(xiàng )集体合(🎙)(hé )同工作指导意见，为(🐝)推进女(nǚ )职工专(zhuān )项(🍼)集体合同工作提供法(💔)律制(zhì )度保障(zhàng )。

伴随(📋)女职工维权行(háng )动月(💯)的(de )不断开展，丰富多彩(🌝)的普法(fǎ )宣传在(zài )各(🚀)地火热开展。

关注(zhù )女(🍱)职工(gōng )需求，各地工会(👕)加大了规范(fàn )运作，打(📴)造品质小屋：

在全(quá(😐)n )总下发(fā )的《关(➕)于提(🚯)升(📈)集体协商质量(👄)(liàng )增(🌝)强(🔴)集(jí )体合同实(🖇)效的意见》《深化(huà )集体(💀)协商工作规划(huá )(2014-2018年)》等(🛄)部(bù )署规划(huá )中，都提(🎭)出了加强女职工专(zhuā(📃)n )项集体(tǐ )合同工作的(🤧)相关要求(qiú )。

2016年女(nǚ )职(🤪)工维权行动月更是专(♓)门以(yǐ )“提升(shēng )协商质(⛎)量、增强合同(tóng )实效(📢)”为主题，在各地集中开(😺)展要(yào )约行动(dòng )和履(😢)约督查。

据了解(🔯)(jiě )，目(☕)前(🏴)(qián )女职工专项(📬)集体(🧔)合(⛔)同工作已(yǐ )向(🐶)非公(gō(📐)ng )、中小企业和(🤕)新建企业不断(duàn )延伸(🏟)，并积极引导(dǎo )、推进(🚜)在(zài )区域性(xìng )、行业(😃)性工会联合会特别是(🔃)(shì )小微企(qǐ )业工会联(📎)合会中实现(xiàn )女职工(🛄)(gōng )专项集体合同工作(📮)覆盖。