进击的巨人1

“其(🍱)实最难(♈)的(de )是头两(📓)年，不太(🈺)了解工艺的(de )技巧。

如江(jiāng )苏、(🎲)浙江、山(🔲)东(dōng )等(🆓)地推动将(📩)(jiāng )女职工休息哺乳(rǔ )室建设(🦍)纳入(rù(🗯) )省妇女发(🐈)展规划(🐲)、省政(zhèng )府妇(fù )儿实事项目；福建省(♒)总(zǒng )工(🔻)会(huì )与省(🥏)卫计委(🕛)合作推进宣(xuān )传教(jiāo )育，与爱心企业合(✊)作配(pè(👵)i )备专(zhuān )业(🧚)物资，与(💺)志愿者组织(zhī )合作(zuò )加强活动推广；(🔃)四川等(🈹)(děng )地面向(🛌)企业和(🌘)社会联办项目(mù )，积极推动(dòng )工作方式(❤)从工会(🧀)(huì )服务向(🥁)社会(huì )化公益化运作转(zhuǎn )变。

各地工(😆)(gōng )会则积(🚓)极推动(🥖)女(nǚ )职工专项集(jí )体合同工作纳入地(📹)方《妇女(🔻)(nǚ )权益保(🎰)障法实(🛤)施办法》，并(bìng )与地方人社、企联等制(zhì(🐪) )发推(tuī(🌁) )行女职工(⚡)权益保(🏜)护专项(xiàng )集体(tǐ )合同工作指导意见，为(💰)(wéi )推进(🐤)女职工专(🧓)项集体(💴)合同工(gōng )作提供法律制度保障。

调查(chá(🤥) )发现，仍(🌛)有(yǒu )一些(🐹)企业在贯彻(chè )落实性别平(píng )等相关(🛢)法律法规(🗿)(guī )，促进(😤)工作(zuò )场所性别平等方(fāng )面存在问题(🚌)(tí )。

推动(👓)男女平等(😇)基本国(🌩)(guó )策贯(guàn )彻落实，推动用人单位(wèi )执行(👤)(háng )国家(⏫)和地方性(🚽)别平等(📸)相(xiàng )关法(fǎ )律法规政策规定，积极(jí )促(📕)进(jìn )工(🧢)作场所性(📕)别平等(🍩)，依(yī )法维护职工平等享有机会、权利(🥇)和待遇(🏇)，始终是各(🚅)级工(gōng )会努力的方(fāng )向。

值得一提的(✝)(de )是，推进女(😄)(nǚ )职工(🍄)专项集体合(hé )同签约、履(lǚ )约，每年都(🆙)是女职(👺)工维(wéi )权(❓)行(háng )动(🥇)月活动的重点内容之(zhī )一。

——纳入全(⏱)会工作(🌈)，推(tuī )动女(☔)(nǚ )职工(💨)专项集体合同工作(zuò )纳入(rù )全会集体(🧘)协商签(🍸)订集体(tǐ(🕴) )合同(tó(🤬)ng )工作同步推进。

——加(jiā )强源头参与。