最后的赢家

“以(yǐ(⛽) )手(✡)(shǒu )工过生(🛐)活的，一定(dìng )要(yào )守信用。

女职工专(🕦)项(xiàng )集体(🔮)合(😹)同工作是(🦋)(shì )工会女职工组织依法(fǎ )维护女职工合法(👤)权益(yì )和(hé(🏍) )特殊利益(🎸)的重要载(zǎi )体(tǐ )。

调查发现，仍有一(💥)些企业在(🛡)贯(🚴)彻落(luò )实(🙌)性别平等相关法律(lǜ )法(fǎ )规，促进工作场所(🖼)(suǒ(🎤) )性(xìng )别平(✈)等方面存(🔬)在问(wèn )题(tí )。

一方面，推动将“企业签(🔋)订女职工(🍮)(gō(⛩)ng )专项集体(🍂)合同”纳入(rù )《劳动合同法》予以(yǐ )明(🕧)(míng )确规定(🏚)。

值(👪)得一提的(🌰)(de )是，推进女职工(gōng )专项集体合同签约、履约(🧜)，每年都是女(🎏)职(zhí )工(gō(🕒)ng )维权行动月活动的(de )重(chóng )点内容之(🈹)一。

据了解(🎛)，这(🤐)本指导手(🖐)册(cè )源于全总针对企业性(xìng )别(bié )平等机制(👓)建(🚆)设的大(dà(😸) )调(diào )研。

—(🙏)—开展调查(chá )研(yán )究。

手册明示了(👧)用人单位(🃏)应(💳)建立的制(🎾)(zhì )度机制、工会组织应(yīng )发(fā )挥(👀)的监督作(🥤)用(📒)，分(fèn )析(xī(🚔) )点评实践案例，提供(gòng )检查清单便于用人单(😰)位自查和工(⏫)会监(jiān )督(🚓)。

品牌3：“爱心妈(mā )咪(mī )小屋”

“全总连(🦒)续(xù )四(sì(🦖) )年(🅾)组织开展(🌤)女职工维(wéi )权行动月活动，各地广泛开展了(🙆)普(🈲)法(fǎ )宣(xuā(🌷)n )传、集中(⏬)要约、监(jiān )督(dū )检查等形式多样(⏫)的(de )维(wéi )权(🤫)活(⛎)动”“总结发(🕑)布维护女职工权益(yì )优秀案例，建(🕙)立健全(quá(🚪)n )‘(🌲)一函两书(🈚)’制度及(jí )女(nǚ )职工法律援助工作机(jī )制(🐌)”“编写制定了(🙉)《促进工作(🌹)场所性(xìng )别平等指导手册》，明(míng )示(🌙)用人单位(⛎)应(➰)建立(lì )的(🍅)(de )制度机制、工会组织(zhī )应发挥的监督作(zuò(🚃) )用(📸)”“多层次多(🐎)渠道(dào )开展女职工业务技能(néng )培(péi )训、科(🐣)学文化普及(🤴)(jí )，组织动(🐌)员女职工积极参与劳动和技能(né(🏒)ng )竞赛，深化(🎢)女(🍯)职工技(jì(⌚) )术(shù )创新活动”“通过(guò )大(dà )讲堂、‘写家书(😾)·传(chuán )亲情(🌰)’、‘书(💋)香三八’读书活动，培(péi )育好家风(🌓)”……