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《女职工劳动保护特(🏓)别规定(dì(⚪)ng )》第(dì )五条(💊)规定：用(💉)人单位不得因女职(zhí )工(gō(💂)ng )怀孕、生(🛬)育、哺乳(🌶)而降低其(🛅)工资(zī )、予以辞退、与其解除劳动(🕐)或者聘(pì(🤘)n )用(yòng )合(hé(🍅) )同。

该实业(👳)有限公司在李女士生(shēng )育(🏄)(yù )后，擅自(🚼)降低其工(🍢)资待遇，违(㊗)反(fǎn )了(le )上(shàng )述法律规定。

张业遂谈及(🔍)去年人(ré(🎅)n )大(dà )的立(🐖)法工作有哪些亮点和特点时(shí )介(jiè(📧) )绍，去年对(🎍)个人所得(🤖)税法进行(Ⓜ)第(dì )七(qī )次(cì )修改，确保广(🚋)大人民群(🔘)众享受到(🍀)(dào )实(shí )实(🍃)在在的减税福利。

这样的“调(diào )岗(gǎng )”行(🧜)为是否可(🕷)行呢？对(🌻)此，嘉定(dì(🏍)ng )劳(láo )动(dòng )保障监察大队监(🐺)察三科科(📧)长罗春(chū(💔)n )初(chū )明确(😐)表示：“违反了相关法律规(guī )定(dìng )。

有(🌚)外媒记者(🦊)提问，中国(🥑)国防费不(bú )断(duàn )上升，在亚太地区一(🕶)些国家也(🍘)引(yǐn )发(fā(🎼) )了关切，认(🐵)为这造成了威胁。

还(hái )有(yǒ(🙀)u )就(jiù )是日(🐄)本等国家(👱)对于中国(🍀)军费的透(tòu )明(míng )度问题表示了关切(🐋)。

——谈中(🐚)国(guó )国(guó(👎) )防费

据罗春初介绍，公司方面在(zài )李(🔘)(lǐ )女(nǚ )士(🐌)产假后未(😹)与其协商(🚆)，就自行调(diào )整(zhěng )了李女士的工作岗(🍪)位，并降低(🤞)了(le )工(gōng )资(🍝)水平，做法违反了劳动法的规定(dìng )。

最(🌠)终，经监察(💦)员法律宣(🐥)传后，企(qǐ(🐡) )业(yè )认识到了其行为违法(🗻)，同意按照(➿)(zhào )原(yuán )工(🍲)(gōng )资水平(💓)补发克扣的工资，并在与(yǔ )李(lǐ )女士(🦖)协商后，重(☝)新确定了(🚓)新工作(zuò )岗(gǎng )位。