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2018年中旬，全(💗)(quán )总女职工(gōng )委员会对8个(gè )省(🍸)(市)72家(jiā )企业的(🌐)2807名职工(gōng )开(🐏)展(👾)了(le )问卷调查和(🚖)实地调研(yán )。

据(📙)了解，这本指导(💙)(dǎo )手册源于全总针对企(qǐ )业性(💶)别平等机制建(🥊)设(shè )的大调(🌩)研(🦄)(yán )。

27个省(区、市(🚲))总工会(huì )设立(🧢)了专项(xiàng )资金；许多地方把“母婴关(guān )爱室”建(🎮)设纳入职工(gō(📛)ng )维权帮扶中(😞)心(👺)和职工(gōng )之家(🛫)建设重要内容(🚯)、工会工作年度考核。

——造就(🐽)(jiù )“三型”女(nǚ )职(📷)工队(duì )伍

包(💼)括(🏼)相关制度机制(📜)(zhì )不健全、不(⏸)同程度存(cún )在就业性别歧视、缺(quē )乏支持职(🈸)工平衡工作(zuò(🚼) )与家庭责任(👇)的(💜)措施，等等。

针(zhē(🔊)n )对这些问题(tí(📯) )，全总女(nǚ )职工委员会(huì )将调研(yán )成果转化为(🏻)指导手册(cè(📗) )，为(⚽)用人单位落实(👡)法(fǎ )律法规规(🔈)定、工会组(zǔ(💡) )织开展促进工作场所(suǒ )性别平(🤭)等(děng )工作提供(⚽)具(jù )体的帮(📣)助(🤷)(zhù )和指导。

调(dià(😋)o )查发现(xiàn )，仍有(🌞)一些企业在贯(guàn )彻落实性别平等相关(guān )法律(🍅)法规，促进工作(🐂)(zuò )场所性别(🍃)平(🍥)等方面存(cún )在(📫)问题。