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他介绍，今年(nián )4月，第(🌺)二(📑)届“一带一路”国(guó )际合(⏬)作高峰论坛(tán )将在(zà(🦆)i )北京举行。

为(wéi )此，李女士(🐛)要求单位(wèi )恢复其工(🆒)作岗(gǎng )位，并按照原定工(🍵)资标准支付工资(zī )。

他(🍰)进一步表(biǎo )示，制定外商(💰)投(tóu )资法(fǎ )不会改变(🌖)国家(jiā )对港澳台投资(🚰)的(⬜)法律(lǜ )适用安排。

“作为(🥨)经营主体(tǐ )，很多企业(😯)尤(🎀)其(qí )是中(zhōng )小企业，都(🥇)是(shì )因事设岗，一个萝(🌗)卜(bo )一个坑。

但是(shì )，女职工(🔽)要求终止劳动(聘用)合(📘)(hé )同或(huò )者服务协议的(🎇)(de )除外。

为此，李女士(shì )要(🚝)求单位恢复(fù )其工作岗(😠)位，并按照原定工资标(💢)准(zhǔn )支付工资。

产(chǎn )假期(🆒)满后，李女(nǚ )士回(huí )到(🐜)单位，发现(xiàn )原工作岗(➖)位(🛍)已被公司(sī )招聘新员(🍰)工顶(dǐng )替。

那么，中(zhōng )小(🚁)企(🤹)业在遇到这(zhè )样的(de )情(🚔)况该如何正(zhèng )确处理(🥞)呢？据介绍，如因情势变(🕴)更(gèng )，企业需要变更劳(🤚)动者的工作(zuò )岗位(wèi )，按(✍)照《中华(huá )人民共和国(📹)劳动(dòng )合同(tóng )法》第三十(🍁)五(wǔ )条的规定：用人(🔝)单位与劳动者协商(shāng )一(🆑)致，可以变(biàn )更劳动合(🥘)同约定(dìng )的内(nèi )容。

该(🏛)实(🌡)业有(yǒu )限公司在李女(🔑)士产假(jiǎ )后，如确实无(🛅)(wú(🈯) )法再提供原有(yǒu )工作(🍮)岗位，应当(dāng )与李(lǐ )女(🖐)士通过协商(shāng )的方式达(💻)成一致意见(jiàn )，并以书(🏐)面形(xíng )式予以固定，方可(🚧)变更工作岗(gǎng )位。

回应(🕯)记者提到(dào )的“一带一路(🎢)”问题(tí )时，张业遂说(shuō(🐍) )，中方高度重视债务的可(📈)持续问题(tí )，在项目合(👟)作(zuò )上不会强加于人(🌐)(ré(🙋)n )，更(gèng )不会制造什么(me )陷(😑)阱。