太平间闹鬼事件2

在长期实(🔕)践中，各级工(🦃)(gōng )会女职(🚊)工组织还结(👨)(jié )合女职工自(zì )身特点(🤯)和发展需求(👬)(qiú )，充分利(🗻)用(yòng )工会女(🌞)职工培训(🕞)示(shì )范学校、女(nǚ )职工周末学校、(🕑)女(nǚ )农民工(👭)夜校(xiào )等(🥓)，广泛开展女(🚋)职(zhí )工技能培训(xùn )、文化普及，引导(dǎo )女职工(👕)学习(xí )新知(🥋)识、掌握(🚻)新技(jì )能、(📣)增强新(xīn )本领。

江麓机(jī )电集(jí )团有(✌)限公司经(😑)营管理部的(⛽)(de )考核员吴(👕)琼曾是一名(🌨)下料工，通过苦练自身技(👤)能(néng )，并一口(🛠)气(qì )在公(🐘)司的女职工(⏬)业(yè )余学(📱)校报了(le )应用文写作知识、计算机和(😢)网(wǎng )页制作(🐚)等三门课(🤾)程(chéng )，最终在(🚲)“芙蓉杯”女(📍)职工素(sù )质达标竞赛(sài )活动中脱颖(🤓)而出，成长为(🎮)“湖(hú )南省(🍔)技术能手”。

推(🦐)动男女平(píng )等基本国策贯(guàn )彻落(luò(🏵) )实，推动用(👷)人单位执行(🕜)国(guó )家和(🧗)地方性别平(🕡)等相关法律法(fǎ )规政策(📢)规定，积极(jí(📷) )促进工作(🤯)场(chǎng )所性别(🛀)平等，依法(🔴)(fǎ )维护职工平(píng )等享有机会、权利(🏜)(lì )和待遇，始(🛎)(shǐ )终是各(🛁)级工会努力(💌)(lì )的方向(🔮)。

各(gè )地工会则积极推动(dòng )女职工专(🤟)项(xiàng )集体合(🤧)同工作纳(🚮)入(rù )地方《妇(🌼)女(nǚ )权益保障法实(shí )施办(bàn )法》，并与(🛅)(yǔ )地方人(🅿)社、企(qǐ )联(🚅)等(děng )制发(🎳)推行女职工(🗼)权益保护(hù )专项集体合(🌠)同工作指导(🎡)意见，为推(🏿)进女职工专(🌸)项(xiàng )集体(🍶)合同工(gōng )作提供法律制度保(bǎo )障。

夜(👕)幕初(chū )降，文(🏖)山村今年(🚗)的(de )“灯头”敲(qiā(🔆)o )起铜锣，村(🥪)民便陆(lù )续赶到村文(wén )化活动广场(🍮)。

——为哺乳(🕘)期女(nǚ )职(🅾)工建起温暖(🚓)的“小屋”

这些(xiē )举措都指向同(tóng )一个(🏏)(gè )目标：(⏰)认真(zhēn )履行(😂)工会基本(🈯)(běn )职责(zé )，维(👽)护好发展好女职工合(hé(👢) )法权益，满足(🥓)女职工美(✒)好生活(huó )需(♓)要，团结动(🐖)员广(guǎng )大女职工奋(fèn )斗新时代。

加强(❗)与(yǔ )地方人(🚏)大和(hé )政(🚪)府有关部门(😢)的联(lián )系(🤲)配合，推(tuī )动加大性别平等相(xiàng )关法(🎠)律法规(guī )执(🤢)行情况的(🤩)监督检(jiǎn )查(🕢)力度；针(zhēn )对一些用人单位要(yào )求女职工“怀(💭)孕排队”、生(🅾)育(yù )待遇(👾)不落实、“四(🛹)期”保(bǎo )护不(bú )到位、薪(🥪)酬待遇不平(🔙)等、职业(🚕)发展因生育(🗳)受限等问(🌌)题，全总女职工委员会(huì )和相关地方(⚫)(fāng )工会女职(🥑)工组织及(👘)(jí )时协同有(🧜)关(guān )部门(🔕)调查处理，依(yī )法维护女职(zhí )工合法(🌟)权益和特殊(🚛)(shū )利益。

2016年(💒)女(nǚ )职工维(🉑)权行动月更(gèng )是专门以“提升协商质量、增(zē(🏏)ng )强合同实效(👵)(xiào )”为主题(🍼)，在(zài )各地(dì(🍁) )集中开展要约行动和履约(yuē )督查(chá(🚴) )。