亲爱的老师4中字免费观看

包括相(xiàng )关制度机(🎱)制(🙅)(zhì(🦕) )不(🎻)健(💫)(jiàn )全、不同程度存(cún )在就业性别歧视、缺乏支持职工平(píng )衡工作与家(jiā )庭责(zé )任的措施，等等(děng )。

据了解，这本(🚲)指(🆘)导(🏅)手(🚨)册(👽)源(🦏)于(🚴)全(💦)总(🏵)(zǒ(🖌)ng )针(🐨)对(🆎)企(🌾)业(🐨)性(xìng )别平(píng )等机制建设的大(dà )调研。

在全总下(xià )发的《关于提升集(jí )体协商质量增强(qiáng )集体合同实效的(de )意见》《深化集(jí )体协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部(♑)署(🛂)规(🥢)划(✂)中(⛑)(zhōng )，都提出了(le )加强(qiáng )女职工专项集体(tǐ )合同工作的相关要求。

据了解，目(mù )前女职工专(zhuān )项集(jí )体合同工作已向(🐺)(xià(👩)ng )非(👺)公(🈸)、(🕴)中(🎆)小(⛴)企(🐸)业(👦)和(💙)新(✳)建(😗)企(🚀)业(🐰)不断延(yán )伸，并积极(jí )引导(dǎo )、推进在区域性(xìng )、行业性工会联(lián )合会特别是小微企(qǐ )业工会联合会中(zhōng )实现女职工专项(xiàng )集体合同工作覆(🍄)(fù(🥧) )盖(🎠)。

2018年(🌵)中旬，全总(zǒng )女职工委员会对(duì )8个省(市)72家企(qǐ )业的(de )2807名职工开展了问(wèn )卷调查和实地调研。

全总先后制发(fā )关于推(🐦)进(😘)女(😕)(nǚ(🚪) )职(☕)工(✊)(gō(👑)ng )专(🤭)项(🌷)集(⏱)体(🌭)合(🏘)同(👣)工(🎐)(gōng )作的相关意见，明确提出“基本实(shí )现在已建工(gōng )会企(qǐ )业中女职工组织(zhī )和女职工权益保(bǎo )护专项集体合同全(quán )覆盖”。