岳的又大又肥水又多毛浓

值得一提(tí )的(👐)是(shì )，推进(🧞)(jìn )女职工专项集体(👅)合同签约、履约，每(měi )年都(dō(🏏)u )是(shì )女职(zhí )工维权行动月活(🌾)动(👐)的重点内容之一。

据(🍲)了(le )解，这(zhè(🔎) )本指导手册源于全(❌)总针对企业性别平(píng )等机(jī(♎) )制(🏫)建设的大调研。

同时(💔)，各级工(📴)会(🔮)女职工(gōng )组(zǔ )织紧(💼)(jǐn )紧抓住(📅)各地方工会集体协(🅿)商春季要约行动(dòng )的(de )时机(jī(🍲) )，以(🍝)中小非公企业和女(🔯)职工相对(🗓)集中(zhōng )的行(háng )业(yè(🥅) )为重(chóng )点，对未签订女职工专(😠)项集体合同企(qǐ )业、合(hé )同(🥃)到(👅)(dào )期未续约、履约(😯)不到位企(💀)业集中开展(zhǎn )要约(📡)(yuē )和履约(yuē )监督行动，着力推(♋)动(🧝)协商、签约、履(lǚ )约程(ché(🎅)ng )序(🛵)制度化、规范化，推(🧤)动女职工(🕊)专项集体(tǐ )提(tí )质(🎟)增(zēng )效。

——为哺乳期女职工(🏭)建(🚒)起温暖的“小(xiǎo )屋(wū(🤔) )”

为(wéi )了确(🎆)保女职工哺乳室建(🍀)设稳步推进，各级(jí )工(gōng )会女(🎋)(nǚ )职工组织积极推动将女职(🗜)工(🎌)哺乳时间(jiān )、孕(yù(❕)n )妇(fù )休息(🚅)(xī )室、女职工哺乳(🚍)室建设等国家政策规(guī )定纳(😸)(nà(🚲) )入用人(rén )单位女职工劳动(🏡)保(㊙)护工作制度、女职(🏥)(zhí )工权(quá(🥡)n )益保护专项集体合(👺)同以及和谐劳动关系建(jiàn )设(♋)(shè(🎦) )、模(mó )范职工之家(🌃)建设的重(🗄)要内容。

在全总下发(⏹)(fā )的(de )《关(guā(😏)n )于提升集体协商质(😡)量增强集体合同实(shí )效的(de )意(😐)(yì(🎤) )见》《深化集体协商工(🌑)作规划(2014-2018年(🎄))》等部署(shǔ )规划(huá )中(🥗)(zhōng )，都(dōu )提出了加强女职工专(😴)项(✴)集体合同工作(zuò )的相(xiàng )关(⏱)要(🔷)求。

品牌2：女职工专(🗒)项集体合(🕓)同

推动男(nán )女平(pí(🤱)ng )等基本国策贯彻落实，推动用(🏔)人(🌰)单位执行(háng )国(guó )家(🎲)和(hé )地方(😥)性别平等相关法律(😕)法规政策(👩)规定，积(jī )极(jí )促进(🍨)(jìn )工作场所性别平等，依法维(✋)护(📝)职工平(píng )等享(xiǎng )有(⬜)(yǒu )机会(huì(❗) )、权利和待遇，始终(🐷)是各级工会努力(lì )的方(fāng )向(🆖)(xià(🍚)ng )。

近(jìn )年来，先后开展了《女职(👃)工(🐡)劳动保护(hù )特别(bié(🎂) )规定》贯彻(🎻)落实情况调查、全(⏭)面两孩政策下(xià )生育(yù )保障(🙋)制(🤳)度问题研究、生育(🍒)政策调整(👶)后如何(hé )帮(bāng )助女(🍱)(nǚ )职工解(🈹)决生育后顾之忧、(👚)企业性别平等机(jī )制(zhì )建设(🛬)(shè(🔽) )等调研，全面深入了(😢)解用人单(🚹)位落实(shí )国家(jiā )相(🍸)(xiàng )关法(fǎ )律法规情况。

积极参(✖)与涉及性别平等(děng )相关(guān )法(❣)(fǎ(🥙) )律法(fǎ )规政策文件(⌚)制定修订(🎯)，对加强保障男(nán )女(💽)职(zhí )工平等就业、解决就业(😪)性(💋)别歧视问题和完善(👾)(shàn )生育(yù(🔱) )保障制度、建立健(🐢)全生育支(🔙)持政策、加强(qiáng )女(🔺)(nǚ )职工(gōng )劳动保护等提出意(💊)见(🚟)建议。