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“‘背奶妈妈’们不用再(🍵)躲(💈)进单位(wèi )厕(cè )所里挤奶了(🌵)！”2014年(🏗)(nián )，全总女职工委员(🐟)会在全国(🚱)(guó )启动了“爱心妈咪(🙍)小(xiǎo )屋”建设工作，为(wéi )女(nǚ )职(🧗)工(😙)提供哺乳期特(tè )殊(shū )劳动(🧦)保(🎢)护。

“什么(me )是工作(zuò )场(🌃)所性别平等？”“我国促进性别(🦆)平(🖊)等(děng )相(xiàng )关法律法规和已(🕎)批(💂)(pī )准(zhǔn )的相关国际(🕌)公约有(🐆)(yǒ(🛃)u )哪些？”“性别平等应(🤽)纳入(rù )用人单位哪些制度？(🌩)”日(😨)前，一本由全(quán )国(guó )总工会(📞)编(🗑)制的《促(cù )进工作场(🏬)所性别平(🎴)等指导手(shǒu )册》印刷(🗡)出版。

“爱(ài )心妈咪小屋”“妈(mā )咪(🐇)(mī(🌭) )屋”“母婴关爱室(shì )”“爱心妈妈(💋)屋(🎮)”“暖心小(xiǎo )屋”“阳光家(👄)园”……一批工会推动建(jiàn )立(🎬)(lì )的女职工休息哺乳(rǔ )室(shì(🏪) )全(👝)面铺开。

“企业(yè )不得因(yīn )女(👯)职(🎫)工怀孕、生育、哺(👎)乳降低其工资、予(yǔ )以辞退(😃)、(🛣)与其解除(chú )劳(láo )动或者聘(🧙)用(🖤)合同”“女职工比较多(➗)的用人单(👣)位(wèi )应当根据女职(🏠)工的需(xū )要，建立女职工卫(wè(🚀)i )生(🎹)(shēng )室、孕妇休息室、哺乳(👟)室(🈲)等设施”……一份份(🍼)(fèn )女职工专项集体合同(tóng )的(❕)签订，意味着女(nǚ )职(zhí )工的特(🕜)殊(📅)利益进一(yī )步(bù )有了保障(🍙)。

与(😖)此同(tóng )时，中(zhōng )车集(🧚)团分布在各地的(de )子公司也相(🤵)继(🐅)召开了(le )职代会，其中有一(yī(🛂) )项(🖋)(xiàng )备受女职工关注(🐣)的(de )重要议(⛄)程——审议通过并(🔇)签(qiān )订《女员工权益保护(hù )专(🍧)项(🚸)集体合同》。

“其实最难的是头(🍡)两(👀)(liǎng )年，不太了解工艺(🗄)的技巧。

在调研基础上，对存(cú(🌋)n )在问题积极提出整(zhěng )改(gǎi )意(🏵)见(👀)，并总结推广(guǎng )基(jī )层典型(👽)经(🔄)验。

“女(nǚ )职工法(fǎ )制(🚦)宣传教育与权益维(wéi )护”“提升(📲)协(🔫)商质量(liàng )、增强合同实效(🌡)，推(🔺)(tuī )动《特别规定》贯(guà(⛹)n )彻落实”“推(😣)动《特别规定(dìng )》贯彻(🎢)落实，依法维(wéi )护女职工合法(🍵)权(🦒)益(yì )和(hé )特殊利益”“加强(qiá(🏩)ng )生(👭)育保护，依法维护女(🦗)职工(gōng )合法权益和特殊利益(🚉)(yì )”……2015年至2018年，全(quán )总(zǒng )女职(🔸)工(🕎)委员会在全(quán )国(guó )范围内(🙃)组(🛴)织开展的(de )女职工(gō(🦂)ng )维权行动月活动，主(zhǔ )题在变(💝)，但(🥨)关注的核(hé )心问题从未改(🌬)变(🔶)：为(wéi )女职工撑起(🤱)权益“保护(🌦)伞”。

——明确目标任(🤠)(rèn )务。