马库巴性经

调查发(fā )现，仍(🚳)有一些企业在贯彻(chè )落实性(😝)别平等相关法(🌒)律(🌎)法(fǎ )规，促(cù )进工作场所性别平(píng )等方面(mià(🧑)n )存(😭)在问题。

组织女(🔣)(nǚ(📢) )职工积(jī )极参与“当好主人翁(wēng )、建(jiàn )功新(🛎)时(⬜)代”“践行新(xīn )理(🙃)念(🔶)、建功‘十三五’”主题劳(láo )动和技能竞赛(💐)，探(🧔)(tàn )索网上(shàng )练兵(🤮)和网上技能比(bǐ )武新形(xíng )式(❣)，广泛开展女职(🚂)工(🐆)(gōng )岗位(wèi )练兵、(🕋)技术比武、技(jì )能竞(jìng )赛、(🔢)发明创造及合(😿)理(⚓)(lǐ )化建议等活动，引导女职(zhí )工投身(shēn )大众(🥧)创(🍓)业、万众创(chuà(🌂)ng )新(🔵)的时(shí )代浪潮；积极培育(yù )女职工(gōng )创新(🌚)工(🏥)作室、创新班(🌨)(bā(🤡)n )组、创新团队，搭建女职(zhí )工技术创新成果(😧)展(🐊)示平台(tái )，发挥(huī(📹) )女劳模、女高级技(jì )能人才(📍)(cái )引领示范作(🛷)用(💝)，带(dài )动广大(dà )女(⛰)职工在改革发展稳(wěn )定第(🍒)(dì(🙏) )一线创新创优(🕛)建(🧣)功立(lì )业。

女职工专项集体合同(tóng )工作是工(💲)会(😙)女职工组织依(⚫)(yī(🎱) )法维护(hù )女职工合法权益和(hé )特殊利(lì )益(🕴)的(⛰)重要载体。

包括(🕥)相(🌓)关(guān )制度机制不健全、不(bú )同程(chéng )度存在(🤾)就(🤙)业性别歧视(shì )、(🙇)缺乏支持职工平衡工作(zuò )与(🏽)家庭(tíng )责任的(🔣)措(😸)施，等等(děng )。

近年(niá(😲)n )来，先后开展了《女职工(gōng )劳(🦍)动(🥅)保护特别规定(➰)》贯(⌛)彻(chè )落实情况调查、全面(miàn )两孩政策下生(😼)育(🕤)保障制度(dù )问(👮)题(😈)研究、生育政策调整(zhěng )后如何(hé )帮助女职(🌏)工(🤺)解决生(shēng )育后(🌶)顾(🙍)(gù )之忧、企业性别平等机制(zhì )建设等调研(😎)，全(👝)面深(shēn )入了(le )解用(❕)人单位落实国家(jiā )相关法律(🕠)法规情况。

——(💑)15个(🏔)省(区(qū )、市)制定(🎥)了管理办(bàn )法，统(tǒng )一标识(🧥)和(🦆)色调，统(tǒng )一配(❤)备(💟)(bèi )设施、配送物送、专(zhuān )人管(guǎn )理。

积极参(🚀)与(🍾)《社会(huì )保障(最(🔦)低(🍃)标准)公约》和《生育保护公约》批约可行(háng )性研(👹)究(🚾)(jiū )论证，提出意(🍽)见(🤹)建(jiàn )议。

——为哺乳期女职工建起温(wēn )暖的(🤸)“小(😝)屋”