莲花小王子微博

制(zhì )作花灯骨架(jià )的(🎷)(de )时候，将六(😭)根(🔽)竹签拦腰(🛀)打上框，竹(📡)(zhú )签与竹签之间不能用胶(🍋)粘合，而(ér )是(shì )将竹签(🆎)弯折着(zhe )叠(❤)进去，看似简(🌝)单(dān )的骨(🎌)架，却是(shì )要(yào )对技术有着(🥕)足够的熟(🥙)练，对于手(shǒ(🥗)u )艺(yì )的窍(🐾)门，邹宏达自有心得。

“企(qǐ )业不得因女职(zhí )工(gōng )怀(🍵)孕、生育(🆑)、哺乳降低(♈)其工资、(🚱)予(yǔ )以辞退、与其解除劳动或者聘用(yòng )合(hé )同(📴)”“女职(zhí )工(💪)(gō(🐩)ng )比较多的(🐎)用人单位(🥖)应当根据女职(zhí )工(gōng )的需(📘)要，建立女职工卫生室(🍈)、孕(yùn )妇(🌧)(fù )休息室、(📁)哺乳(rǔ )室(🌀)等设施”……一(yī )份份女职(🐗)工专(zhuān )项(⏲)(xiàng )集体合同(🆓)的签订，意(🎪)味着女职工(gōng )的(de )特殊(🔲)利益进一步有了保障。

“全(quá(⬜)n )总(zǒng )连续(🛳)四年组(zǔ )织(🙊)(zhī )开展女(👿)职工维权行动月活动，各(gè )地(dì )广泛开展了普法(✉)宣传、集(🌱)中(😀)要约(yuē )、(🤦)监督检查(📤)等(děng )形(xíng )式多样的维权活(🍒)动”“总结发布(bù )维(wéi )护(🐂)女职工权(🙊)益优秀案例(🕐)，建立健(jià(💁)n )全(quán )‘一函两书’制度及(🍬)女职工法(🤡)律(lǜ )援助工(🚱)作机制(zhì(💸) )”“编写制定了《促进工作(♉)场所性(xìng )别(bié )平等指导手(🏦)册》，明示用(👝)人单位(wèi )应(😃)(yīng )建立的(🏜)制度(dù )机(jī )制、工会组织应发挥的监督作用(yò(🌐)ng )”“多层次多(🐉)渠(🛠)道开展女(🛅)职工业务(👥)(wù )技(jì )能培训、科学(xué )文(📆)化普及，组织动员女职(🍎)工积极(jí(📦) )参(cān )与劳动(💎)和技能竞(🐁)赛，深化女职工(gōng )技(jì )术创(🕙)新活动”“通(🤤)过大讲堂、(⛲)‘写家书(🚣)·传亲(qīn )情(qíng )’、‘(🖼)书香三八’读书活动，培(pé(🏸)i )育(yù )好家(💱)风”……

如北(🚪)京市总工(🚟)会通(tōng )过(guò )12351网络平台，开(kāi )设“母婴关爱”专栏，开展(🕎)新建(jiàn )“母(🎺)婴(🎁)关爱室”申(🐑)报、应急(♑)物资申(shēn )领(lǐng )以及新生儿(🐳)礼(lǐ )包发放活动、亲(🐰)子活动；(🐬)上海市(shì )总(🛰)(zǒng )工会通(➿)过网络、微信等新媒体促(😟)(cù )进(jìn )“爱(⬜)心妈咪小屋(🈵)”运作规范(🛸)化和(hé )有效性，小屋(wū(🍄) )官(guān )方网站、官方微信、(⛏)手机APP等新(🏛)媒(méi )体(tǐ )应(📪)用平台目(🎠)前已全部上线。

这是(shì )一(yī )系列聚焦亿(yì )万(wàn )女(🏌)职工的关(🧣)爱(📛)行动——(💠)

全总女职(👕)(zhí )工(gōng )部编印了《女职工权(🏰)益维护法律(lǜ )知(zhī )识(🎹)微手册》，向(🔃)各地免费发(🌱)放，并提供(📔)法律知(zhī )识(shí )竞赛题库；(😡)北京、上(🤯)海、海南等(✂)(děng )地(dì )通(🦔)过12351职工服务热线、微(🚛)信公众号(hào )、服务中心接(📈)(jiē )待(dài )窗(🧤)口为女职工(📃)提供咨询(😕)服务，开(kāi )设(shè )女职工维权绿色通道；内蒙古、(🌑)浙(zhè )江、(🕔)四(🐪)川、青(qī(😫)ng )海、宁夏(🥍)、新疆等省(区、市)及沈(shě(🔐)n )阳(yáng )、大庆、长沙等(🕕)地市工会(📣)利用微(wēi )信(😤)(xìn )平台开(🏨)展女职(zhí )工维权知识竞赛(📚)活动；广(🚹)东省总(zǒng )工(♏)(gōng )会则以(🙍)“倾听工人心声——关(🌑)注(zhù )女(nǚ )职工权益”为主题(🍆)举办“工人(🔤)在(zài )线”交流(🐖)活动(dòng )，邀(🥌)请专家学者与女职工和网民进(jìn )行(háng )在线交流(🏃)。

近年来，先(🤩)后(🚾)开展了(le )《女(🉑)职工劳动(🤰)(dòng )保(bǎo )护特别规定》贯彻落实情况调查(chá )、全面(🌟)两孩政策(🔽)下生育保障(👼)制度问(wè(💅)n )题(tí )研究、生育政(zhèng )策调(🔬)整后如何帮助女职工(🚉)解决生(shē(🈳)ng )育(yù )后顾之忧、企业(💭)性别平等机制建(jiàn )设(shè )等(🐑)调研，全面(㊗)深入了解用(💁)人单位(wè(🍝)i )落实国家相关(guān )法(fǎ )律法规情况。

“其实最难的是(👇)头(tóu )两(liǎ(🍇)ng )年(⬇)，不太了解(🛁)工艺的技(✡)巧。

近年(nián )来(lái )，先后开展(zhǎn )了(le )《女职工劳动保护特(🐩)别规定》贯(🎖)(guàn )彻(chè )落实(🦊)情况调查(🧜)、全面两孩政策下(xià )生(shē(🍟)ng )育保障制度问(wèn )题研(🌞)究、生育(🗄)政策调整后如何帮(bā(🏏)ng )助(zhù )女职工解决生育后顾(🤢)之忧、企(♍)业(yè )性(xìng )别(👲)平等机制(🔃)建设等调研，全面深(shēn )入了解用人单(dān )位(wèi )落实(🐵)国家相关(🔨)法(😻)律法规情(🕌)况。

“以(yǐ )手(🎺)工过生活的，一定要守信用。