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这是(shì )一系列(liè )聚焦亿(yì )万女职(🎵)工的关(🖨)爱行动(🌜)——

同时，各(🧐)(gè )级工会(huì )女职工(gōng )组(🐗)织紧紧(🤨)抓住各(👷)地方工会集(🌉)体协商(shāng )春(🍹)季要(yào )约行(📈)动(dòng )的(🚐)时机，以(🚅)中小非公企业和女职工(🈂)(gōng )相(xiàng )对集(😚)(jí )中的(🆗)行业为(🌋)重点，对未签订女职工(gōng )专项集(jí )体(😁)(tǐ )合同(🔓)(tóng )企业、合同到期未续约、履约不到(dào )位(🤱)企业(yè(🛸) )集中开(kāi )展要约和履约监督行动，着(🥏)力推动(🕗)(dòng )协商(🐷)、签约、履约程序制度化、规范化(🚖)，推动女(🛶)(nǚ )职工(🔤)专(zhuān )项集体(🌗)(tǐ )提质增效(🥎)。

在长期实践(♐)中，各级(🍿)工(gōng )会(🚸)女职(zhí )工组织(zhī )还结合(💂)女职工自身(🔴)特点和(🌃)发展需(🆖)求(qiú )，充分(fèn )利用工会女职工培训示(🚗)范学校(🌀)、女(nǚ )职工周(zhōu )末(mò )学校(xiào )、女农民工夜(🎷)校等，广(♉)泛开展女职(zhí )工技能(néng )培训、文化(🎚)普及，引(🎤)导女职(🚣)工学习新知识(shí )、掌握(wò )新技能(né(➗)ng )、增强(🏳)新本领(🤺)。

——山西、(👤)安徽、贵州(🍪)等(děng )地专门(⛓)(mén )出台(🐘)了资金(🖌)管理办法，山东、湖南(ná(🏭)n )等地广(guǎng )泛(📤)开展(zhǎ(🏸)n )建设规(⏫)范化检查，对未能达标的限(xiàn )时(shí )整(🆔)改(gǎi )或(🎋)取消资格。

2016年女职工维权行动月(yuè )更是专(zhuā(📐)n )门(mén )以(♏)“提升协商质量、增强合同实效”为(wé(🧑)i )主题，在(🕔)各地(dì(🎁) )集中开展要约行动和履约督查。

积(jī(🌋) )极参与(⏱)(yǔ )《社会(🐰)(huì )保障(最低(🏬)标准)公约》和(♟)《生育保护(hù(🧓) )公约》批(🌋)约可(kě(🧐) )行性研究论证，提出意见(🥩)建议。

江(jiāng )麓(👈)机电(dià(🖐)n )集团有(⛹)(yǒu )限公司经营管理部的考核员吴琼(💯)曾(céng )是(🏵)(shì )一名(míng )下料工，通过苦练自身技能，并一(yī(👫) )口气在(📔)(zài )公(gōng )司的(de )女职工业余学校报了应用文写(🍤)作知(zhī(🦀) )识、计(jì )算机和(hé )网页制作等三门(🗜)课程，最(👦)终在“芙(📱)(fú )蓉杯”女职(🍺)工(gōng )素质达标竞赛活动(😯)中脱颖(🚙)而出，成(🌑)(chéng )长为“湖南省(shěng )技术能(➖)手”。

——加强(💱)源头参(🚾)与。

包括(🈳)相(xiàng )关制度机制不健全、不同程度(📶)存在就(🛳)业性(xìng )别(bié )歧视(shì )、缺乏支持职工平衡工(🐛)作与家(🚹)庭责(zé )任的措(cuò )施，等(děng )等。

品牌4：女职工维(🔴)权行动(🤡)月