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——积极推动(dòng )性(💩)别歧视问题调查处理(lǐ )。

手(🏼)册明示(🐰)了用人(🍘)单位(wè(🌉)i )应建立的(de )制度机制、工(🍷)(gōng )会组织应(yīng )发挥的监督(🐰)作(zuò )用(🧒)，分(fèn )析(🎋)点评实(🐛)践案例(🤷)(lì )，提供(gòng )检查清单便于用(yòng )人单位(wèi )自查和工会(⛎)监督(dū(😑) )。

为了(le )确(🛰)保女职(😉)工哺乳(rǔ )室建设(shè )稳步推进，各级工会女(nǚ )职工组(🏸)织积极(👤)推动将(♑)女(nǚ )职(🎢)工哺乳时间、孕妇休(xiū )息室、女职工哺乳室建(jià(🎲)n )设等国(🏔)家政策(🤽)规定纳(🏒)入(rù )用人单位女职工劳(🍇)动保(bǎo )护工作制(zhì )度、女(♿)职工权(☔)(quán )益保(🛬)护专(zhuā(🐽)n )项集体(😽)合同以(yǐ )及和谐(😐)(xié )劳动关系建设、模范职(zhí )工之(🌏)家建设(🚄)的重(chó(🌌)ng )要内容(🥛)(róng )。

随着技艺越来(lái )越纯熟(shú )、灵巧，请他做(zuò )花灯(🦎)的(de )人也(🤽)越来越(📯)多。

品牌(📋)5：提素建功

——为哺乳期(qī )女职工建起温暖的“小(🧀)(xiǎo )屋”

这(🍅)些举措(👇)都指向(🍋)同(tóng )一个目标：认真履(🌈)行工(gōng )会基本职责，维护好(🚇)发(fā )展(🙎)好女职(🧝)(zhí )工合(🕒)法权益(🎂)，满足女职(zhí )工美(🎺)好生活需(xū )要，团(tuán )结动员广大女(😝)职(zhí )工(🌂)奋斗(dò(👛)u )新时代(🍗)。

2016年女职(zhí )工维权(quán )行动月更是专门(mén )以“提(tí )升协(😒)商质量(🌃)、增强(⛎)合同(tó(🏜)ng )实效”为主题，在各地(dì )集中开展要约行动和履(lǚ )约(👙)督查。

“企(😪)业不得(🍓)因(yīn )女(🤱)职工怀孕、生育、哺(bǔ(🌞) )乳降低其工资、予以辞(cí(👭) )退、与(📌)其(qí )解(📰)除劳动(🧀)或者(zhě )聘用合同(tóng )”“女职(🕵)工比(bǐ )较多的用人单位应当根(gē(👑)n )据女职(😙)(zhí )工的(🐶)需要，建(⏭)立(lì )女职工(gōng )卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室等(⬅)设施”…(🐏)…一(yī(🖐) )份份女(🐷)职工专项集体合(hé )同的签订，意味着女职(zhí )工的特(🦕)殊利益(🔚)进一步(🐅)有(yǒu )了(👹)保障。