静物的忋忆

调查发现(xiàn )，仍(🕰)有(🥒)一(yī )些企业在贯彻落实(🧘)性(🌩)别平等相关法律法规，促进工作(🙃)场(🦋)所性别平等方面存在(🔶)问(🕠)题。

在(zài )家人眼里(lǐ )，邹宏达对制作(🐶)花灯有着几分痴迷。

调查(📼)发(💉)现，仍有一些企业在贯彻落实性(📀)别(😜)平等相(xiàng )关法律法(fǎ(🌀) )规(🙄)，促进工作场所性别平等方面存在(🏤)问(😸)题。

——河北省总工会(📳)将(🗡)“爱心妈妈小屋”分(fèn )为企业、工(🎍)业(🚓)园区、商务楼宇、公共(💣)场(🎇)所、医疗保健等5大类，细化标准(🦄)、(📪)分类建设。

包括相关(guā(🀄)n )制(🧕)度机制(zhì )不健全、不同程度存在(🕌)就业性别歧视、缺乏支(🚘)持(🛌)职工平衡工作与家庭责任的措(🚶)施(🌨)，等(děng )等。

在全(quán )总下发(🤝)的(😘)《关于提升集体协商质量增强集体(📑)合(⚫)同实效的意见》《深化集(🦎)体(🐚)协商工作规(guī )划(2014-2018年)》等(děng )部署规(🧟)划(🏊)中，都提出了加强女职工(🚙)专(🛅)项集体合同工作的相关要求。

“爱(🚐)心(🎍)妈咪小屋”“妈咪屋(wū )”“母(🛢)婴(🚬)关爱室”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳(🍵)光(😙)家园”……一批工会推动(🏣)建(💼)立(lì )的女职工(gōng )休息哺乳室全(🌪)面(🚽)铺开。

手册明示了用人(🍹)单(👚)位应建立的制度机制、工会组织(🤕)应发挥的监(jiān )督作用，分(🎬)析(🛑)点评实践案例，提供检查清单便(💆)于(🗑)用人单位自查和工会监(🐓)督。

“女职工法制宣传(chuán )教育与权(quá(🦋)n )益(🎎)维护”“提升协商质量、(🌯)增(🦒)强合同实效，推动《特别规定》贯彻(🐜)落(😶)实”“推动《特(tè )别规定》贯彻(🕕)落(💤)实，依法维护女职工合法权益和(🚖)特(⛴)殊利益”“加强生育保护(🥫)，依(🥥)法维护女职工(gōng )合法权益(yì )和特(🚾)殊利益”……2015年至2018年，全总(🌟)女(🤷)职工委员会在全国范围内组织(🐳)开(🔥)展的女职工维权行(háng )动(⛅)月活动(dòng )，主题在变，但关注的核心(📪)问(🎥)题从未改变：为女职(🤱)工(🎺)撑起权益“保护伞”。