钱作怪国语

为培(péi )养(yǎng )和造就一支(🌼)知识型、技(🤬)能(néng )型(xíng )、(🏞)创新型女职(😱)工队伍，近年(😿)(nián )来，全总女(🦍)职工委员会(💃)着力(♉)(lì )提(tí )升女(🍦)职工队伍素(🥞)质，于2015年(nián )印(yìn )发《关于新形势下深入实施(🛹)(shī )女职工提(🎢)升素质建功(🔵)立业工(gōng )程(🐷)的意见》，明确(🤖)了提素建(jià(🏵)n )功(gōng )的目标(🌋)任务，同时积极贯(🕕)彻(chè )落实《新(🕚)时期产业工人队伍(wǔ )建设改革方案》，拓展培训(xùn )内(nè(🏮)i )容、搭建网(🚽)上平台，多层(🌱)(céng )次(cì )多渠(💸)道开展教育(📅)培训，助推(tuī(🥪) )女职工成长(🚐)成才(🕴)。

女职工专(zhuā(❤)n )项(xiàng )集体合(📆)同工作是工会女职(zhí )工(gōng )组织依法维护(👊)女职工合法(⛎)权(quán )益和特(🚼)殊利益的重(⬛)要载体。

与此(📇)同时，中车集(🕒)团分布在(zà(㊗)i )各(gè )地的子公司(📦)也相继召开(🏈)了职(zhí )代会，其中有一项备受女职(zhí )工关注的重要议(🤲)程——审议(🤗)(yì )通(tōng )过并(🥛)签订《女员工(🆙)权益保护(hù(💩) )专项集体合(💫)同》。

调查发现(👍)(xiàn )，仍(🚔)有一些企业(🔳)在贯彻落实(🦉)(shí )性(xìng )别平等相关法律法规，促(cù )进(jìn )工(🌒)作场所性别(🥨)平等方面存(🍨)在(zài )问题。

“‘(😵)背奶妈妈’(👔)们不(bú )用再(🥅)躲进单位厕(😑)所里挤奶了(le )！”2014年，全(🍩)总女职工委(😉)员会在(zài )全国启动了“爱心妈咪小屋(wū )”建设工作，为女(🤙)职工提供(gò(🏦)ng )哺(bǔ )乳期特(⛸)殊劳动保护(👎)。

据了解(jiě )，这(🌹)本指导手册(🤲)源于全总针(🍫)(zhēn )对(🅱)企业性别平(😡)等机制建设(〽)的(de )大(dà )调研。

同时，各级工会女(nǚ )职(zhí )工组织紧紧抓住(👏)各地方工会(🏮)(huì )集体协商(🐆)春季要约行(👨)动的时(shí )机(🔪)，以中小非公(🈲)企业和女职(zhí )工(☝)(gōng )相对集中(🛴)的行业为重点，对(duì )未签订女职工专项集体合同(tóng )企(🍈)业、合同到(🏺)期未续约、(🔝)履(lǚ )约(yuē )不(😓)到位企业集(🈹)中开展要约(🐧)和(hé )履约监(🤹)督行动，着力推动(🎇)协(xié )商、签(🧙)约、履约程序制度化(huà )、规范化，推动女职工专项(xià(🎟)ng )集(jí )体提质(🐵)增效。

人力资(⤵)源社会(huì )保(🌎)障部、全国(♿)总工会等9部(🚅)门(mén )联合制发了(🛌)《关于进一步(💹)规(guī )范(fàn )招(🕦)聘行为促进妇女就业的通(tōng )知》，明确不得(🌑)以性别为由(🚗)(yóu )限制妇女(😌)就业、拒绝(🈂)录用妇(fù )女(🍄)(nǚ )，不得将限(😟)制生育作为(❗)录用(yòng )条件，不得(🆎)差别化地提(🚚)高妇(fù )女对妇女录用标准等。