逃嫁公主

近年来(🕣)，先后开展了《女职(🦇)工劳动保护特别规(🏓)定》贯彻落实情况(🕚)调查、全面两孩(🚧)政策下生育保障(🗄)制度问题研究(jiū(🖖) )、(🐓)生育(yù )政策调(dià(🏝)o )整后如(rú )何帮助(🌰)(zhù )女职工(gōng )解决(👫)生(shēng )育后顾(gù )之(🌷)忧、企业性(xìng )别平(😈)等(děng )机制建(jiàn )设(🚡)等调(diào )研，全(quán )面(👗)深入(rù )了解用(yò(💓)ng )人单位(wèi )落实国(guó(🌈) )家相关法律法规(😶)情况。

为培养和造(🤐)就一支知识型、(🕦)技能型、创新型女(🐔)职工队伍，近年来(👖)，全总女职工委员(🔖)会着力提升女职(🏏)工队伍素质，于2015年(🐒)印(📡)发《关于新形势下(👈)深入(rù )实施女(nǚ(🦈) )职工提(tí )升素质(👝)(zhì )建功立(lì )业工(🆘)程(🕐)(chéng )的意见(jiàn )》，明(mí(🦋)ng )确了提(tí )素建功(🙊)(gōng )的目标(biāo )任务(🏇)，同时积(jī )极贯彻(😯)(chè )落实《新时期(qī )产(🛣)业工(gōng )人队伍(wǔ(🔘) )建设改(gǎi )革方案(🔕)》，拓展培训内容、(🐝)搭建网上平台，多层(🐭)次多渠道开展教(🥔)育培训，助推女职(🕺)工成长成才。

——(👢)积极推动性别歧(💔)视(⭐)问题调查处理。

—(🎱)—以制度保障女(💭)职工(gōng )特殊利(lì(🌕) )益

——积极推(tuī(🧗) )动(🙏)性别(bié )歧视问(wè(🎅)n )题调查(chá )处理。

多(⛱)年来(lái )，各级(jí )工(💉)会女(nǚ )职工组(zǔ(🎐) )织突出(chū )工作重(chó(🔉)ng )点，着(zhe )力在重(chóng )点(🎡)领域(yù )、关键(jià(🚩)n )环节上(shàng )下功夫(⛄)，推进女职工专项集(🏅)体合同工作取得(🎴)显著成效。