秦时明月真人版

同时，各(🚴)级工(🥄)会(🤝)女职工(gōng )组织紧(jǐn )紧抓住(zhù )各地方(🤷)工会(🎏)集(🌧)体协商春季要约行(háng )动的时(shí )机，以(🌇)(yǐ )中(🔘)小(🛴)非公企业和女职工相对集中(zhōng )的行(😝)业(yè(🅾) )为(🍐)重点，对未(wèi )签订女职工专项集体(🥜)合(🏥)同(tóng )企(💌)业、合同到期未续(xù )约、履约不(⚡)到(🐝)位企业集中(zhōng )开展要(yào )约和履约监(👮)督(dū(😋) )行(🏏)动，着力推动协商、签(qiān )约、履(lǚ )约(🛎)程序(📧)(xù(🖤) )制度化(huà )、规范化，推动女职工专项(🕑)集体(📗)(tǐ(🧒) )提质增(zēng )效。

为(wéi )培养和造就一支知(🐜)识型(⏱)、(⏸)技能型(xíng )、创新(xīn )型女职(zhí )工队伍(🌱)，近年(👫)来(❓)，全总女职工委(wěi )员会着(zhe )力提升女职(🥟)工(gōng )队(🐘)伍素质，于2015年印发《关(guān )于新形(xíng )势(🍼)下(🌆)深入实施(shī )女职工提升素质建功立业(yè(🔼) )工(🕵)程的(de )意见》，明确(què )了提素建功的目标(🚯)任务(🍻)，同(👟)时积(jī )极贯彻(chè )落实《新时期产业工(🌌)人队(👩)伍(🕦)建设改革方(fāng )案》，拓展培(péi )训内容、(🐑)搭建(🍞)网(🏔)上平台，多层次(cì )多渠道(dào )开展教(jiā(🏸)o )育培(🌹)训(😄)，助推女职工成长成才。

推动男(nán )女平(♓)等基本(🚰)国(guó )策贯彻落实，推动用人单(dān )位(🥌)执(📠)行(háng )国家和地方性(xìng )别平等相关法律法(🐠)规(💞)政策(cè )规定，积极促进工作(zuò )场所性(😇)别平(🗓)等(🧡)，依法维护(hù )职工平(píng )等享有(yǒu )机会(🛅)、权(🏅)利(➿)和待遇，始终是各级工会努(nǔ )力的方(🎊)(fāng )向(🌲)。

在(🛑)(zài )全总下发的《关于提升集体协商(shā(🤵)ng )质量(🐃)增(🎯)(zēng )强集体合同实效的意见》《深化集体(⭐)协(xié )商(🏕)工作(zuò )规划(2014-2018年)》等部(bù )署规划中，都(🦍)提(🎍)出了加强(qiáng )女职工(gōng )专项集体合同(tóng )工(📞)作(📣)的相关要求。

人力资(zī )源社会(huì )保障(🗼)部、(➰)全(🥘)国(guó )总工会等9部门联合制发了(le )《关于(🖤)(yú )进(🦏)一(🔵)步(bù )规范招(zhāo )聘行为促进妇女就业(🍋)的通(🚏)知(🌂)》，明确不(bú )得以性(xìng )别为由限制妇女(⛔)就业(💳)、(🔤)拒绝录用(yòng )妇女，不得将限制生育作(🍑)为录用(😹)条件，不得差(chà )别化地(dì )提高妇女(🌰)对(🥑)妇(fù )女录用标准等。

此外，各(gè )地工会(huì )借(〽)助(🗒)社会资源(yuán )，强力推进女职工哺乳室(😣)(shì )建(🌹)设(🚶)。

如今，“爱心(xīn )妈咪小屋”也搭上了“互(hù(☝) )联网(🎈)+”的(👍)高速(sù )列车，努力搭建服务女职工的(🐰)新平(💬)台(🔦)。

——造(zào )就“三(sān )型”女职工队伍

——(🥅)山西(📌)、(🍚)安徽(huī )、贵州(zhōu )等地专门出台了资(🐯)金管理(💧)办法，山东、湖南等(děng )地广泛开展(🏿)建(🧦)(jiàn )设规(🖲)范化检查，对未能达(dá )标的限(xiàn )时(🎷)整(👚)改或取消(xiāo )资格。

在家人眼里，邹宏(hó(🤷)ng )达对(😈)制(⛰)(zhì )作花灯(dēng )有着几(jǐ )分痴迷。