无尽画廊lol

手(🦅)(shǒu )册明(🚓)示了用人(rén )单位应(yīng )建立(🥒)的制度机(🏓)制、工(✅)(gōng )会组织应发挥的监督(dū )作用，分析(🙇)点评实(🥕)(shí )践(jiàn )案例，提供检查清单(dā(😼)n )便于用(🚶)人单位(🕷)自查和(hé )工会监督。

5年间，在(zà(🖼)i )各级工(📑)(gōng )会女职工组织的不懈(xiè )努力下，工(📿)会女职(🎴)工(gōng )工作形成了八个响亮(🎸)(liàng )品牌：(😮)促进性(🐈)别平(píng )等(děng )、女职工专项(⚡)集体合(hé(👁) )同、女(🦇)职工休息哺乳(rǔ )室建设(shè(👿) )、女职工(🕉)维权(quá(👻)n )行动月(yuè )活动、女职工提升(❔)素(sù )质(🐎)建功立(🥘)业工程、职(zhí )工子女托管服(🛶)务、“女(🅰)职工关(🍵)爱行动”和(hé )家庭文明建设。

在(⏯)调(diào )研(🈵)基础上，对存在问(wèn )题积极(jí )提出整(🚛)改意见(🛐)(jiàn )，并总(zǒng )结推广基层典型(🛴)经验(yàn )。

调(👪)查发现(🐆)，仍有一(yī )些企业在贯彻落(🖖)实(shí )性(xì(🥖)ng )别平等(⏭)相关法律法规(guī )，促进工作(🍐)场所性别(👄)(bié )平等(⛷)方(fāng )面存在问题。

调查发(fā )现(🖨)，仍有一(🚧)些企业(❔)在(zài )贯彻落实性别平等相(xià(🛒)ng )关法律(🥫)法规，促(⬅)进(jìn )工(gōng )作场所性别平等方(🍇)面(miàn )存(😢)在问题。

多年来，各级工会女职工组织(⛄)(zhī )突出(👧)工(gōng )作重点，着力(lì )在重点(🌭)(diǎn )领域、(🕔)关键环(🤛)节上下(xià )功夫，推进女职工(👣)专(zhuān )项集(🛍)体合同(🤷)工作取(qǔ )得(dé )显著成效。

值(🔓)得一提(tí(💳) )的是，推(🍘)进女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同(⚾)签约、(⏰)履(lǚ )约(🦖)，每(měi )年都是女职工维权行(há(🛑)ng )动月活(🍘)动的重(🍿)点内容(róng )之一。

为培养和造(zà(🍇)o )就(jiù )一(➕)支知识型、技能型(xíng )、创新型女职(🐖)工队伍(🐞)(wǔ )，近年来，全总女职(zhí )工委(🗃)员(yuán )会着(🐤)力提升(😘)女(nǚ )职工队(duì )伍素质，于2015年(💚)印发《关于(🎋)新形势(🥢)下深入实(shí )施女职工提升(🌼)素质(zhì )建(❎)(jiàn )功立(👁)业工程的意见》，明确了提素建(🐧)功的(de )目(🎟)标任(rè(🎃)n )务，同时积极(jí )贯彻落(luò )实《新(✍)时期产(🚿)业工人(rén )队伍建设改革方案》，拓展培(⚾)训内容(🧣)、搭(dā )建网上平台，多层次(cì )多渠道(🏪)开展教(🌙)育培训(xùn )，助推女职工成长(💩)成(chéng )才。