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另一方面，法(fǎ )律(👄)虽然明(míng )确(🌍)保护女性的合法权益，但是(👐)(shì )执(✊)(zhí )行标(🏓)准(zhǔn )以(yǐ )及细节的(👛)缺失让执行(👬)成了难题(tí )，女性不(🖍)(bú )得不吃哑(🎉)巴亏。

用人单位总是(❗)以(yǐ )吃亏的(🎱)(de )心(xīn )态面对女性就业带来的各(🌕)种问(wè(🈵)n )题。

两位(wèi )老(lǎo )人抱(👬)着小孩站在(🖤)马路边，无所(suǒ )适从(🚡)，崩(bēng )溃大哭(🦏)。

可是否伸出这双手(👾)、迈出那一(🏽)(yī )步(bù )

从长远看，良(🌟)好充足的人(😜)力资(zī )源，受益(yì )的是整个(⏫)就业(📊)环境，用(🌲)人单位(wèi )也(yě )同样(🍠)是(shì )最(zuì )终(🐳)受益者。

善良的网友(🧕)们在抖(dǒu )音(🥂)中留下(xià )一万四千(🍁)多条评论，都(👼)在为司机(jī )点赞，为(wéi )孩子祈祷(🐺)！

企业想(🆙)方设法逃避(bì )责任(📟)，规(guī )避(bì )风(💜)险，将自己的利益最(📚)大化，但女性(🕥)却(què )成了职场的牺(🛁)牲品，就业机(💍)会(huì )被剥夺，她(tā )们(📷)一旦生育，前(🎟)途可能受影响(xiǎng )，原有岗(gǎ(📡)ng )位不保，被调(🆗)岗、降薪，变相(xiàng )裁(🕹)员的事(shì )也(🐝)(yě )屡见不鲜。

我们必(🎧)须认识到，生(🚐)态文明(míng )相关法律(⛓)制度的建设(🎌)，就像制作(zuò )一个法(fǎ )律(lǜ )与科(🔙)技融合(🤙)、汇聚不同性质法(📼)(fǎ )律规范的(⛅)(de )“夹心蛋糕”，这需要我(🧡)们充分(fèn )考(🍴)虑生(shēng )态(tài )环境法(👼)律与传统法(👶)律在主体、价值目(🚄)标(biāo )、时空(🦏)关系以及影响因素等诸方(🎼)(fāng )面的差异(🌍)(yì )性，也对法律工作(💢)者和改革实(🗻)(shí )践者都提(tí )出(chū(📁) )了较高的要(💰)求。