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品牌2：女职工专项集体合(🏥)(hé )同

全总(📠)女(nǚ )职工部编印了《女职工权益维护法律知识微手册》，向各地免费发放，并提供法律知(zhī )识(📶)竞赛题(tí(🐮) )库；北京(🗄)(jīng )、上海、海南等地通过12351职工服务热线、微信公众号、服务中心接待窗口为(🌼)女(nǚ )职工(🗜)提供(gòng )咨(🍱)询服务(wù )，开设女职工维权绿色通道；内蒙古、浙江、四川、青海、宁夏、新(🙁)疆等省(shě(🤯)ng )(区、市)及(jí )沈阳、大庆、长沙等地市工会利用微信平台开展女职工维权知识竞赛活动(🐓)；广东省(👑)总(zǒng )工会(🍴)则以(yǐ )“倾听工(gōng )人心声——关注女职工权益”为主题举办“工人在线”交流活动，邀(🕺)请专家(jiā(😹) )学者与女(nǚ )职工和网民进行在线交流。

这些举措都指向同一个目标：认真履行工会基本(🐱)职责，维(wé(⏩)i )护好发展(zhǎn )好女职工合法权益，满足女职工美好生活需要，团结动员广大女职工奋斗新时(🌺)代。

据(jù )了(⏪)解，目(mù )前(📥)女职工(gōng )专项集体合同工作已向非公、中小企业和新建企业不断延伸，并积极(🏔)引导、推(⛹)进在区(qū )域性、行业性工会联合会特别是小微企业工会联合会中实现女职工专项集体(⛺)合同工作(🏯)(zuò )覆盖。

2016年(nián )女职工维权行动月更是专门以“提升协商质量、增强合同实效”为主题，在各地(⏰)集中(zhōng )开(🤵)展要约(yuē(👅) )行动和履(lǚ )约督查。

——开展调查研究。

一方面，推动将“企业签订女职工专项集体(🌓)合(hé )同”纳(🏿)入(rù )《劳动合同法》予以明确规定。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性别平等相关法(fǎ )律(🏛)法规，促进(🐎)工作场所性别平等方面存在问题。

为了确保女职工哺乳室建设稳步推进，各级工(gōng )会女职(🍞)工(gōng )组织(🎚)积极(jí )推(👼)动将女职工哺乳时间、孕妇休息室、女职工哺乳室建设等国家政策规定纳(nà(💖) )入用人单(👉)(dān )位女职工劳动保护工作制度、女职工权益保护专项集体合同以及和谐劳动关系建设(💯)、模范职(🍵)工(gōng )之家建设的重要内容。

多年来，各级工会女职工组织突出工作重点，着力在重点领域(yù(⛅) )、关键环(🌖)(huán )节上下(⛸)功(gōng )夫，推进女职工专项集体合同工作取得显著成效。