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以(yǐ )前(qián )认为生育主要(⏲)还(hái )是家庭的事，成(chéng )本(běn )理应(🌨)由(👰)家庭承担，在这种观念的支(zhī(🧓) )配(🍗)下，不管是企业(yè )还是社会，对(🆔)生(🚿)(shēng )育(♐)(yù )的投入都是严重不足(🌋)的。

这些(📥)规(guī )定(dìng )力图从源头上遏制(zhì(🦐) )女(🤼)性就业门槛的(de )问题。

企业想方(🏎)设(🔮)(shè )法逃避责任，规(guī )避(bì )风险(🐑)，将(🍓)自己(🛰)的利益最大化，但女(nǚ )性(⏱)却成了(🏚)职场的牺(xī )牲品，就业机会(huì )被(💟)剥夺，她们一旦(dàn )生育，前途可能(🌼)(né(🌿)ng )受(shòu )影响，原有岗位不(bú )保，被(🥠)调(🍺)岗、降(jiàng )薪，变相裁员的事(shì(🕧) )也(🛳)屡见(🐎)不鲜。

另(lìng )一(yī )方面，法律(😡)虽然明(🤬)确保护女性的(de )合(hé )法权益，但是(🕝)执(🌓)行(háng )标准以及细节的(de )缺失让(🗽)执(🥞)行成了难(nán )题，女性不得不(bú(😘) )吃(👰)(chī )哑巴亏。

法治思维、法治方(🔳)式与生(⬆)(shēng )态文明体制机制改(gǎi )革的实(🏫)践相互促(cù )进，密不可分。

推(tuī )进(🤮)生(💐)态文明建设(shè )，构建最严密的(💔)制(🈁)度(dù )体系，需要推进(jìn )重大的(🗽)体(🦖)制机(💳)制改(gǎi )革。

法治方式是(shì(📈) )指(zhǐ )在(📑)改革中运用法(fǎ )律、法规和规(🖊)章(🚇)(zhāng )等(děng )处理解决社会矛盾(dù(🃏)n )、(🚌)争议的措施、方法。

这些规定(🦊)力(🔞)(lì )图从源头上遏制(zhì )女(nǚ )性(🌍)就(👨)业门(🍍)槛的问题。

此次下发的通(tōng )知，干(🎛)脆利落地用(yòng )几个“不得”一(yī )刀(🤐)切(🍲)，堵住了可能(néng )的漏洞，对企业(🈲)(yè(🎾) )而(ér )言是重要约束，对(duì )权益(👍)受(🗯)伤害(📏)的女(nǚ )性而言，也是有力(⚫)(lì )的维(🐗)权工具。