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产假(jiǎ )期满后(🍚)(hòu )，李女士回到单位，发(😗)现原工作岗位已被公(🕙)司(🥙)招(zhāo )聘新员(yuán )工顶替(🍨)(tì )。

那么(me )，中小企业在遇(🏒)到(🐴)这样的情况该如何正(😻)确处理呢(ne )？据介(jiè )绍(🎷)，如(🖱)(rú )因情势(shì )变更，企业(📼)需要变更劳动者的工(🍳)作(🐅)岗位，按照《中华人(rén )民(🔺)共和(hé )国劳动(dòng )合同(👴)法(🎳)(fǎ )》第三十五条的规定(🐪)：用人单位与劳动者(🌰)协商一(yī )致，可(kě )以变更(🍮)(gèng )劳动合(hé )同约定的(📇)内容。

而不仅仅是陕西(📦)队(⚫)，这份合同的(de )存在让(rà(💋)ng )刘帅无(wú )法为佛(fó )山(🥏)之(📚)外任何职业队效力，且(🐳)这份合同，一直要持(chí(😭) )续(👢)至2017年(nián )。

”他(tā )直言，工产(📧)假(jiǎ )期间，企业原有工(🚟)作(🤜)岗位必须要有人填补(🧚)(bǔ )，因此(cǐ )，在女(nǚ )职工(🔦)生(💌)(shēng )育回归(guī )工作后，原(😈)有的工作岗位可能就(🐁)不存在了，原有(yǒu )的工(🔅)资(❔)(zī )水平可(kě )能就无(wú(🍨) )法保证了，由此造成了(🗝)生(😤)育后女性回归工作岗(🆑)位(wèi )的重重(chóng )困难。

3月(🧘)4日(✒)，十三届(jiè )全国人大二(🕚)次会议在北京人民大(💐)会(👄)堂举行(háng )新闻发(fā )布(🚿)会。

“确保(bǎo )广大人(rén )民(👳)群(🤒)众享受到实实在在的(👡)减税福利”

——谈“一(yī(🈵) )带(💢)一路(lù )”